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標題: 無薪假(又稱無薪榮譽假)又來了 [打印本頁]

作者: Jason_sss 時間: 2011-9-30 08:34 標題: 無薪假(又稱無薪榮譽假)又來了

面對不景氣, 業務萎縮, 產能過剩
經營者必需調整人力資源 ,緊縮開支,使公司能存活到下一次景氣回春.

身為員工,如果公司真的虧錢 ,體諒公司狀況 ,共體時艱, 放無薪假還算好的.

有些公司 ,明明是賺錢的, 趁不景氣時無預警的裁員,而且沒有與團隊成員事先溝通
剩下的人不知所措的被迫額外分攤被裁員者留下的工作. 導致被裁的痛苦沒被裁到的更痛苦
(工作量增加還要擔心下一波裁員) , 這種公司是最可惡的.

不知大家對無薪假有何看法 ?

原文出自 : http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/6622343.shtml

【經濟日報╱記者李珣瑛、簡永祥、蕭君暉、何易霖／綜合報導】 2011.09.30 04:50 am
半導體、面板、太陽能、LED等電子業者，面臨這波市場需求降溫，紛紛降低產能利用率因應。業者強調，降低產能之後所造成的人力閒置，目前多採「鼓勵休假」來調配。據了解，有業者要求員工不只休完今年的假，甚至「預支」明年的假來休。

面板業是這波最積極鼓勵員工休假的代表，奇美電員工表示，人資單位近來的確數度發出通知，提醒員工年底將屆，檢視個人年假消化情況。

友達董事長李焜耀表示，目前嚴控資本支出，今年至少降三成，若有需要，不排除再下調，新產能目前都不考慮，在費用支出與管理方面也要控制，例如出差人數與出差次數，都要減少。

目前面板廠希望員工休有薪的年假，例如希望員工在今年底之前能休一周的假期，也就是所謂的黃金周活動，以度過這一波的不景氣。

全文網址: 鼓勵休假電子過冬…推變形黃金周 | 財經焦點 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/6622343.shtml#ixzz1ZOEb2GlN
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作者: whp5241 時間: 2011-9-30 08:46

企業就像"略奪者"吃乾抹淨就走人…一點都不留痕跡…爛死了…

作者: eightbig 時間: 2011-9-30 08:50

嗯, 是不是有人又肖想申請諾貝爾獎了?

作者: 2home 時間: 2011-9-30 11:17

靠自己最實在啦! 自給自足,老闆剝奪勞工的權益,也有些員工上班摸魚上網做網拍生意,用公司的資源及辦公室,三分對內,七分對外,造就了自己的事業,把老闆開除的也不少,在這社會生存,各懷鬼胎,各憑本事.

人還是要懂得變通,可以找到方法可以降低房屋貸款,但有些人就是怕麻煩也怕改變,就是要繳很高的房貸讓銀行賺! 不景氣的時候節流很重要,能買便宜就不要買貴,能自己動手diy或修理 ,就不要花錢請工.

作者: tengteng 時間: 2011-9-30 11:35

4# 2home

的確, 靠自己最好, 現在的職場已經從從前的終身職到現今的任務職了.
企業經營一切向錢看, 勞工相對弱勢, 雖說科學園區的勞工放無薪假雖對勞工而言是無可奈何. 但平心而論, 科學園區勞工相較於多數行業勞工, 也可算優渥了. 畢竟早先年, 公司的分紅就夠許多勞工、公務人員、軍職眼紅到不行了.
應該善用自己的優勢, 伺機創造自己的另一片天空, 才不會一條路斷, 就無路可走.
大家一起加油吧, 想辦法找個人生的備胎, 祝2home桃花源的各位順利囉

作者: 文川 時間: 2011-9-30 11:43

實在也是想不透，當下的老闆很多以前也是打工仔，
當了老闆後怎麼可能就忘了以往被剥削的情事？
古早的老闆與夥計情同父子，現在的經理人與員工情同陌路。

作者: 2home 時間: 2011-9-30 11:51

現在企業規模比較大,分層比較多,員工要見到老闆的機會不太多,自然就沒有交情了.

以前家裡徵長工,都是門口貼徵人,也有些年輕人是自己找上門來,問老爸有沒有缺人,家裡都是供吃住的,所以員工和老闆的感情都比較好,現在分層就比較多, 就比較難了.

實在也是想不透，當下的老闆很多以前也是打工仔，
當了老闆後怎麼可能就忘了以往被剥削的情事？
古早的老闆與夥計情同父子，現在的經理人與員工情同陌路。
文川發表於 2011-9-30 11:43

作者: 2home 時間: 2011-9-30 12:01

這個世界最會消費的幾個國家,景氣都不好,還身陷歐債問題,所以不太會買我們台灣最會生產的非必要性的娛樂性產品,所以需求不多,庫存很多,所以老闆就會想到無薪假來降低企業成本了,若沒有收入,大家不用工作,大家繼續領薪水,就看企業有多少錢,可以撐多久了,若員工很少,那就可以撐久一點.撐到同行先倒閉.

總之有地的,就學山林大, 多種的葛鬱金!

作者: 2home 時間: 2011-9-30 12:23

我曾在一家公司上班,老闆企圖要節省成本,把生產線移往大陸,為了遣散大部份的員工,又不想發遣散費,為了公司的利益也不會蓋章讓我我們領失業補助金,為了怕員工連合鬧事,採個個擊破法,也就分階段為難員工,讓員工自行請退,這樣就不用發遣散費也不用蓋章讓我我們領失業補助金.

當時會走的原因是,在SARS 期間要把我調到深圳上班,個人就只好請辭了,還好平常對網頁程式設計有興趣,幫人家網路開店,就變成主要的收入來源了,也才有後來的2HOME 網站!

作者: ping51 時間: 2011-9-30 12:37

9# 2home

所以我們應感謝您原公司英名? 的老闆喔~~~

讓您成就了2home,造福了我們
感恩!

作者: hsiehlc 時間: 2011-9-30 12:52

9# 2home
真是多虧了這爛老闆,才有今天的2home! 我也要謝謝這些爛老闆,讓我有機會完成我的木屋計畫!
說到這些爛老闆的伎倆,其實是台灣企業的慣用手段,在我看來卻是一個落後的企業文化,上一個公司要辭退我時,人事部門開誠布公地跟我說,不可能資遣我,因為公司要保持創立以來未曾主動辭退任何一個員工的紀錄,轉而以其他條件跟我達成協議,但我認為,這是個病態的想法,哪有一個公司永遠都請對人的,將少數不合適的員工以合法正式的方式辭退,不才是真正能顯現企業的正常管理運作嗎?

作者: kevin 時間: 2011-9-30 17:32

基於以上的假定,似乎老闆爛的話,可以理所當然花力氣經營自己的事業??
問題是,世上有不爛的老闆嗎??
那意謂著,我們得發展自己的事業??
如果自己當老闆??又可能不爛乎??

作者: hsiehlc 時間: 2011-9-30 17:57

12# kevin
有呀,我以前在美國跟現在的老闆就不錯...

當好老闆其實不難,就像做人嘛,做對的事就一定會吃虧嗎?

作者: 2home 時間: 2011-9-30 18:26

跟過幾個老闆,有的老闆真的很好,有的則比較差,有的老闆在我們加班時,會主動來探望買好吃又貴的便當來看我們,而且還有加班費! 後來聽說這位老闆欠債被地下錢莊打,但我們還蠻想念他的,一直會記得對我們好.

有的老闆好像責任制一樣,不但沒有加班費,只要早一點下班就被老闆看不起了.

基於以上的假定,似乎老闆爛的話,可以理所當然花力氣經營自己的事業??
問題是,世上有不爛的老闆嗎??
那意謂著,我們得發展自己的事業??
如果自己當老闆??又可能不爛乎??
kevin 發表於 2011-9-30 17:32

作者: LKK46 時間: 2011-10-1 00:18

本文章最後由 LKK46 於 2011-10-1 00:31 編輯

看起來新的行業老闆比較務實

我們這年代的多分布在各種傳產
很傳統的役畢進公司...然後工作到退休

聽說比偶們年輕的多是科技新貴拼到40就能退休
雖然羨慕但時不我與...只好繼續打拼等退休

因應大環境不佳(如上次金融風暴)
傳產如我們不會休無薪假或裁員一成
我們會選擇所有人減薪一成

作者: kevin 時間: 2011-10-1 10:01

站大的老闆真有趣
看來不啃人骨頭的,要活得久,繼續做好老闆的機率不大
如果是好老闆,還會想發展自己事業嗎??所以到底是好老闆好,還是爛老闆好??
如果沒專心工作??事業的發展真的會有不同??
好的老闆就算對人好,也會得到相對的回報嗎??
我個人經驗,未必,所以才會有爛老闆的出現

作者: taiwanbigmary 時間: 2011-10-2 23:08

許多學校也是一樣..
因為少子化社會來到..
許多國中小招生面臨困難..
班級人數急急降..
班級數也下拉..
縣市政府財政困難..
多半改成聘用代課老師..
而不甄選正式老師..
全台灣流浪教師創新高..
造成師資新陳代謝障礙..
為了教學創新..
許多地方都在進行五花八門創意教學法..
把學習這個過程也要變的跟休閒娛樂一般有趣..
許多東西當然你看是圓的..
偏偏政府的長官專家看來是方的..
較育當局也從上到下花大錢救教育..
一層一層分下來..
能做的多半像曇花一現..
下一期沒錢或是換名目之後..
原計畫自動壽終..
然後就成了..
政府花錢很大..
老師教學配合很大..
學生學習變化很大..
結果卻是效果離目標距離很大..
唉!!這個社會好想問題還真的很大..

作者: Way 時間: 2011-10-2 23:42

電影「型男飛行日誌」裡面
喬治庫隆尼是一個專門FIRE人的角色
其中他說服被解雇的員工接受現實的一段話還滿發人省思的
大概是這麼說的
「你現在的老闆和工作是花了多少錢讓你放棄原本的夢想呢？」
似乎在這可以得到一些應證

作者: MASA50 時間: 2011-10-3 00:11

都是供需的基準
有老闆開除員工 --- YOU ARE FIRED ( 精簡人事 ) 殘害基層勞工 ?
也有員工開除老闆 --- I QUIT ( 跳槽高就 ) 見利忘義 ?
每天都上演著賺人熱淚的情節 & 沒心沒肝的故事
好壞老闆 & 好壞員工都有
最實在的還是那句名言投資自己
可惜這樣的選擇也是 3 種狀況
--- 得到回報
--- 派不上用場
--- 每況愈下
所以才會有這樣的說法人生如夢

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