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標題: 日月光集團:加薪!徵才!30K! [打印本頁]

作者: 陳青    時間: 2013-1-9 20:42     標題: 日月光集團:加薪!徵才!30K!

封測雙雄同喊招募人才 表現佳 隔年調至40K、50K


今年景氣以半導體景氣最具代表性,IC封測雙雄日月光及矽品兩家大廠,今年第一季決定在台大舉招募人才,單是日月光就需要至少2千名員工;矽品也需要500~1000名員工數。兩家公司同步指出,大學畢業生起薪至少都有28K~30K(2萬8~3萬元)水準,若表現出色者,隔年調升到40K甚至50K都有可能。


這是繼面板大廠群創(原奇美電)董事長段行建日前表示,到群創上班的專科畢業生起薪都有2.8萬元(28K),大學生更是3.7萬至3.9萬元的表態後,日月光與矽品兩家半導體大廠再以實際動作,表明國內畢業生的起薪從未有22K情形。


半導體大廠日月光集團看好今年營運,計畫再投入8~10億美元資本支出擴大產能設備,而為了獎勵員工辛苦,決定今年再加薪3%以上。日月光集團進一步指出,集團目前最缺的還是「人才」,尤其是兩岸人才的嚴重短缺,預期今年單是台灣的人才招募上,至少會有4~5千人的職缺,而今年第一季釋出的招募數約需2千人左右,並視擴產進場狀況,再依次對外招募。至於外界一直在喊大學畢業生初進職場的月薪僅有22K說法,日月光公司表示,日月光初進員工薪資平均都有30K,表現出色者,隔年很快就能升到40K或50K以上的薪資,且每年都有員工分紅及績效獎金可領。


集團3萬員工今年加薪3%以上


日月光集團表示,雖去年全球景氣深受歐債風暴衝擊,不少消費電子產品的銷售未如預期,使得半導體產業去化也受到影響,但日月光集團挾著技術領先,客戶端釋出的代工訂單未減反增,集團決議今年台灣的所有員工將再加薪3%以上,包括日月光半導體、環電、福雷電等,分散在台灣高雄、中壢、台北各地的近3萬名員工。


日月光集團總裁張虔生指出,即使去年全球景氣走弱,很多企業看不到春燕的到來,但景氣春燕一定要自己去找。
http://tw.news.yahoo.com/%E6%97% ... -30k-065900080.html
作者: 紫薇    時間: 2013-1-11 00:13

這種新聞看看就好..

作者: whp5241    時間: 2013-1-11 06:18

企業總是叫找不到人…可是大部份的企業都是"聘用"約聘人員…呼之則來…揮之則去…好惡劣…
作者: jackQ    時間: 2013-1-11 08:00

我待過日月光   並不如報導如此  如此

若您有子弟考慮電子業   沒得選再考慮
作者: ojo24    時間: 2013-1-11 13:30

。。。。。。。印象中,這 "明光團”的起薪水都不高,要靠加班加班在加班來換錢。

電子科技業,徵才企業廣告刊很大,常表現出一幅產能滿載缺人的假象 (那是為了股票好看,向投資人信心喊話用 ) 
作者: Ericg89127    時間: 2013-1-12 04:59

換個視角看

加薪   才30K
找得到人才怪
作者: nenghsin    時間: 2013-1-12 07:06

5# ojo24
科技業,很缺人沒錯啊!
訂單來了就一直找人,訂單結束馬上砍人!而訂單通常是週期性高峰低峰,所以常常是一直追人之後就裁員的戲碼一直上演!
然後就罵死台灣人不知足,再鬧就嘿嘿嘿....。
竹科常玩的上午八點上班直接到會議室領支票走人我碰過,有些公司也是下班前到會議室領支票,事前都沒先通知,誰會服氣!然後只會叫員工閉嘴。喜歡這麼玩當員工及社會不在信任您時,以後就看著辦吧!當那些高職讀建教班的學生,還沒畢業就被裁員拋棄掉,您想他們還會對新任職的公司工廠忠心耿耿嗎?
作者: CK    時間: 2013-1-13 12:07

除了永保安康,
大家都希望至少能夠薪足糊口。

圖貼自【竹科沒有新貴】FB粉絲團
http://www.wretch.cc/blog/charlestyyeh




按這裡顯示圖片
作者: CK    時間: 2013-2-1 11:10

除了永保安康,
大家都希望至少能夠薪足糊口。
http://pic.2home.com.tw/2home/im ... 1eda6e1768414f6dc6. ...
CK 發表於 2013-1-13 12:07

哈哈,公車站牌後面看到的打油詩。



作者: kevin    時間: 2013-2-1 14:23

其實只要工廠為主的公司 應該都有那種現象 揮之即來 呼之即去 揮來呼去 全不在乎
HR 不就以此做為其績效嗎 只要沒有什麼大抗爭 他們就是成功了
不過 當我們的身份是股東時 你又會希望它財報好看
而身為一個執行長 想要財報好看 砍人最快
當既是員工又是股東時 會不會起肖??
在愈來愈商業掛帥的年代 人情早已淡薄 很難找到那種老闆肯自己勒緊褲袋 而讓員工生活好過的好老闆了 真有 還會被人笑笨吧
作者: sunnyarky    時間: 2013-2-1 16:44

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作者: croxword    時間: 2013-2-1 16:49

我們應該鼓勵年輕人到國外打工
澳洲打工一般都有台灣同類工作所得的3倍薪資以上 畢竟人家人口密度低 人的取代性更低
美國洗盤子都有時薪USD$10以上 念ESL每週都有40小時的打工許可 找個兩間餐廳就有了
德國到希臘 ...
sunnyarky 發表於 2013-2-1 16:44

我倒建議年輕人創業去 網路世代作全世界人的生意
作者: kevin    時間: 2013-2-1 17:24

國外打工的話 狀似不錯 但如果是勞力型的工作 可能將來不具備競爭力
但若要搶人家白領的工作 不僅語言能力要夠 專業的能力也要具備
外國人一般都很現實 (外商) 一個不高興 就要你走路了...
所以外國人的飯碗好捧嗎 不知道
倒是做生意創業 有前途 但也意味著風險 年紀輕倒有本錢可以拼看看
作者: sunnyarky    時間: 2013-2-1 17:58

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作者: nenghsin    時間: 2013-2-1 18:26

13# kevin
嘿嘿嘿
外商公司的總經理有些也是聘任的,賺錢不含糊年終100萬﹝20-30年前﹞,次年未達目標馬上走人。
作者: lswang    時間: 2013-2-2 08:13

本文章最後由 lswang 於 2013-2-2 09:43 編輯
我們應該鼓勵年輕人到國外打工
德國到希臘找工廠員工 40000個名額 400個人到德國面試 就職人數不到40個 月薪5500歐元
天呀 台灣的員工快走吧!!!sunnyarky 發表於 2013-2-1 16:44


5500 歐元就是十幾萬耶!   不可能吧?!     哪有那麼多的高薪工廠員工名額?    這麼好賺的話, 別說年輕人, 我也要去應徵

噢! 歐元漲價了, 所以是月薪廿幾萬!
作者: 山林雅境    時間: 2013-2-2 08:47

5500 歐元就是十幾萬耶!   不可能吧?!     哪有那麼多的高薪工廠員工名額?    這麼好賺的話, 別說年輕人, 我也要去應徵
lswang 發表於 2013-2-2 08:13

這種說法如果是問在澳洲打工的年輕人,就知道其間的冷暖.說是十幾萬有可能.也有不少人空手而歸.正確有效的觀念,應該是穫取應有資訊後,還有確定的工作內容後,再去做這件是否值得挑戰的國際工作.否則下場跟當初大陸內陸到沿海打工的盲流是接近的.
這要怎麼說呢?----------澳洲農畜業等的打工是短期的.比如說一項農產品採收完畢之後,這項"感覺高額"的聘雇就結束了.這些年輕人必須很快的有下一份工作的穫得,其所賺取的苦力薪水才不致被高額的消費水準所耗盡.甚至變成負數支出.這些知識還需年輕人個別自己在蒐尋,的確有點像社會叢林求生般.早期去打工的的確有好訊息傳回來,等到去的人多以後,事實上壓力是越來越大的.
我有位後輩年輕人親屬.如此打工剛回國不久.一年帶回了十來萬.他的結語是-----------好在最後一項工作有賺到錢,否則有可能空手而回.
在去出國的一次.鄰座也是到澳洲打工的年輕人.單程機票的錢就前往了. 他告訴我應對中間沒工作的方式是---------買台非常老舊的汽車.------當做遷移時的交通工具兼居住.等到回國前再將汽車讓渡給下一批的年輕人.
作者: kevin    時間: 2013-4-18 14:42

別的產業不知道 IT產業 前幾年 EMC在台的總經理幾乎一年換一個
DELL的流動率也不小 有的是乾脆把台灣的位階變小了 比如向香港報告 如F5 (NASDAQ:FFIV)
有的是乾脆收了 像SPRINT (但最近好像又現身了)
所以有能力的 就想法子去大陸佔位子去了 像以前AT&T的台灣總經理 去了上海
賣I2的也去了中國 變成賣CITIRX中國區的總裁 有佔到位子還好 沒佔到的 現在就不知在做什麼了?

13# kevin
嘿嘿嘿
外商公司的總經理有些也是聘任的,賺錢不含糊年終100萬﹝20-30年前﹞,次年未達目標馬上走人。
nenghsin 發表於 2013-2-1 18:26

作者: Peter    時間: 2013-4-18 22:13

Samsung的高階主管是一年一聘,壓力大之下絕招盡出。
台灣很多公司的高階主管是吃飽飽佔缺等退休,絕招把事情推給中低階主管。

所以我是看壞台灣長期景氣。
作者: sunnyarky    時間: 2013-4-18 22:24

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作者: sunnyarky    時間: 2013-4-18 22:37

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作者: nenghsin    時間: 2013-4-18 22:56

18# kevin
有很多沒佔到位子的,後來離開了,人到中年找不到適合他資歷的工作,後來去做兩萬多塊工作的多的是!
作者: nenghsin    時間: 2013-4-18 23:14

20# sunnyarky
外商台籍總經理,刻薄啊!
人家外籍總經理在的時候,什麼復活節、萬聖節、聖誕節、兒童節,都有禮物或活動能參加,換台籍總經理之後,貼出公告:據說總部下令呆頑分公司一年要節省一千萬經費,所以歪國人的活動全部取消,要吃糖果自己掏錢去買,再加上砍三四個高階經理,一年節省一千萬輕鬆達成。
當然我很喜歡看到,發明斷頭台的死在斷頭台下,那些30出頭就當上外商公司台籍總經理的,在意氣風發的時候,大概沒想到一下子就輪到自己了!
作者: sunnyarky    時間: 2013-4-19 00:47

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作者: nenghsin    時間: 2013-4-19 08:21

這個部份,當然不是外商的問題,而是本土總經理認為他做的會更好,總認為作業員跟總經理有一樣實力,兩眼矇著就開始衝,衝出一堆大問題!
當然我對外商搞垮台灣產業的方式,有些意見就是了。以前是台灣廠商跟外國買商標使用權,後來外商直接介入,最後又直接放棄台灣,由大陸或是其他國家出貨,洗髮精、清潔劑、洗衣粉、咖啡之類的食品產業及清潔劑產業皆是如此!
作者: kevin    時間: 2013-4-19 08:34

沒錯
不管在那裡 即便是現在外商的公司 也不再提供外商的待遇 反而都比照本地勞基法
當然是為了享受台勞的勤奮
但我覺得關鍵還在自己啦 如果有本事 就每天準時上下班 別在意大家的眼光
事情 份內的做好 其它的也不求表現了 我現在心態即是如此
做不下去的話 就來找2HOME種田了 直接1HOME賣了 搬去2HOME

對照的想法
把台商搬到中國去 台商如果請中國籍的總經理 要什麼 希望什麼 這才是重點
我以前也做過外國分公司的員工 我非常討厭加班 可是台灣人太勤奮地偷懶 我的觀念 世界因懶人而有進步 作對的事不是把事情作對 ...
sunnyarky 發表於 2013-4-19 00:47





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