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標題: 外銷業務調職製程工程師 [打印本頁]

作者: tomeplz 時間: 2018-1-19 16:16 標題: 外銷業務調職製程工程師

公司不是要整人
而是要逼退
這種調職合理嗎?
薪水有沒有被減等下個月五號才知道

作者: 笨羊 時間: 2018-1-19 16:21

勞動基準法第10-1條：
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

] 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
] 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
] 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
] 三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
] 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
] 五、考量勞工及其家庭之生活利益。

作者: taiwanbigmary 時間: 2018-1-19 22:35

最近的修法..
看到當局對勞工的態度..
嘴上甜言蜜語..行動咬牙切齒..
影響應該很快就會看出有沒有..
有門聯

高層府第可以貼

~~~~~~~~~~~~~~~~
普天之下皆可棄率土之濱無定綸光怪陸離偏能行
~~~~~~~~~~~~~~~~

作者: 紫薇 時間: 2018-1-19 22:44

業務跟製程工作性質差很多！
用這方法逼人走路很不厚道。

作者: hdaniel418 時間: 2018-1-19 23:04

薪水不用變,只要一直約談你/妳,為何工作無法達標
,叫你/妳寫報告改善,只要到期不達標,
再次約談..嘿嘿嘿.

作者: 紫薇 時間: 2018-1-20 09:40

hdaniel418 發表於 2018-1-19 23:04
薪水不用變,只要一直約談你/妳,為何工作無法達標
,叫你/妳寫報告改善,只要到期不達標,
再次約談..嘿嘿嘿.

碰到不景氣公司想裁員時確實會如此處理。
針對性對某些人.約談.調職.寫報告...

2008年時.菜X型就想用〝合議離職〞逼人走路。

所有上班族一定要規劃.主動收入和被動收入..很重要...

作者: FlyNews 時間: 2018-1-20 09:44

本帖最後由 FlyNews 於 2018-1-20 10:07 編輯

hdaniel418 發表於 2018-1-19 23:04
薪水不用變,只要一直約談你/妳,為何工作無法達標
,叫你/妳寫報告改善,只要到期不達標,
再次約談..嘿嘿嘿.

製程工程師....好像沒什麼達不達標的問題耶....

其實業務本來就該了解些製程,避免客戶的要求與生產線落差太大...
否則,生產線大多最痛恨業務...
尤其是到了出貨要趕訂單的階段(成品部/成品課/成品事業中心)...

且外銷業務的外語能力大多比較好,
以後也可能是公司用來帶外國客戶察看生產線的人。
帶國外客戶幾次之後,再來可能就進總經理/董事長辦公室了!

作者: 2home 時間: 2018-1-20 16:57

以前我待的最後一個公司,公司整個廠要移到大陸東莞 .....,只剩會計作帳可以繼續向銀行借錢(美其名叫研發中心),也是用逼退.........而且是分批逼退....這樣員工才沒有辦法團結起來....,另外公司怕被銀行或勞工局列入黑名單.....因為公司還有向銀行貸款,也有股票上櫃....,怕難看..所以也不願開裁員單...讓失業勞工可以領失業補助金........ 這招很狠.....

作者: lake22 時間: 2018-1-20 17:27

本帖最後由 lake22 於 2018-1-20 17:29 編輯

開放心，製程就製程；
只要有給學習的空間，只要沒有其他逼退動作
已經不是菜鳥，工廠沒什麼特別學問；學習就可以會
邏輯如果夠好，上手不難

現下招了一個菜鳥，負責設備、模治具，還算ok，已經做一年多了
要搞懂機械、自動化、材料，然後跟供應商溝通、定案、下單
這新人本質學能 —- “生物”

作者: smhu 時間: 2018-1-20 19:21

通常職務調整底薪是不能動的，會有差異的是職務加給、津貼、獎金。要降底薪就要有告知因什麼原因懲處，所以...

作者: LKK46 時間: 2018-1-21 00:12

如果公司沒有逼退的意圖
多歷練不同職務應該是好事

調任不同職務時底薪不能減
但獎金依新單位計算方式會有增減很正常

作者: jane3317 時間: 2018-1-21 07:49

哇 ! 強 !
包山包海........

作者: pineman 時間: 2018-1-21 15:57

莫非是上次那個開發票問題真的得罪了想要搞黑箱的上層所導致的春前算帳? （這句有點繞口）

作者: tomeplz 時間: 2018-1-22 12:54

pineman 發表於 2018-1-21 15:57
莫非是上次那個開發票問題真的得罪了想要搞黑箱的上層所導致的春前算帳? （這句有點繞口）

我也這麼覺得
反正就是要逼我走

當工程師不難，問題是突然被踢去其他部門
要我把經營兩年多的客戶即刻交出

這種收割果實的態度
我在工程部門萬一真做出啥成積
是否又找理由再踢我去換部門
讓其他人讓收割成果

總之，同事看在眼裏
大家都心知肚明
今天公司可以這樣搞我，明天就可以
這樣搞任何一個員工

作者: jeffyu 時間: 2018-1-22 13:46

tomeplz 發表於 2018-1-22 12:54
我也這麼覺得
反正就是要逼我走

這不就是台灣日常，我也被這樣對待過，只不過我選擇離職，但請公司資遺我開非自願離職單事由要寫是公司縮編之類的…還滿常換工作的所以滿平常心的^^…還是要有自已的事業才是王道…這年頭不會有公司讓你待到老的…不管你能力多強，除非能完全獨立作業不靠公司資源也可以活的很好(這種人有點事業心都出來自已開公司囉)…祝你找到能發揮你的能力的事業

作者: eastern 時間: 2018-1-22 14:48

自己古早職場經驗感受...(小型家族型企業)

報紙上尋找機會,經筆試面試後錄用,從基層維護工程師幹起...

公司老鳥開始將之前無法克服的技術問題,一一拋給你解決...

除了試你身手外,應該還有準備看笑話的心態!

後來慢慢做到外勤組長,零件部主管...,甚至老板還設計去當服務部經理

但由於家族企業的財務結構不大正常,哥哥管錢,弟弟花錢...沒有多久...

周轉金沒了!連年終獎金都拿別家公司的禮券來充數,要不要由你!

而離職後,還是選擇做相同行業,因為較為順手又有一些原客戶可跑

但是讓公司知道,你便變成死敵了!...

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