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標題: (轉貼一封網路的信.)郭台銘果然是老狐狸~論富士康加薪120%事件 [打印本頁]

作者: 阿俊 時間: 2010-6-11 15:10 標題: (轉貼一封網路的信.)郭台銘果然是老狐狸~論富士康加薪120%事件

郭台銘果然是老狐狸~論富士康加薪120%事件

昨天跟一位在富士康工作的朋友聊iPhone 4G...聊著聊著就聊到富士康事件...

成也蘋果...敗也蘋果...

蘋果電腦這家原本是早期個人電腦的巨人, 因為策略一時失誤以及比爾蓋茲, Intel的崛起, 從此一厥不振將近20年...

這期間蘋果遭受IT產業界的欺凌, 嚐遍無盡的苦果...

連創始人賈伯斯也被迫悄然離開...但就在iPod的出現讓原本可能消失在IT產業的蘋果燃起一線生機...而iPhone的出現更讓蘋果改變IT產業的生態一舉再次榮登霸主的寶座...

老霸主HP因為他將要裁員9000人...Nokia因為他營收短少一半...Wintel因為他輝煌的時代也即將告一段落...

蘋果再次奪霸幕後最大的推手不是別人就是郭董的鴻海, 富士康以及數十萬的大陸廉價勞工...這次富士康東筦龍華廠12連跳事件的第一跳就是iPhone 4G原型機遺失所引起...工程師家屬取得優渥的撫恤金後 (約台幣120萬), 後續接連11跳都跟優渥撫恤金脫離不了關係(死者生前遺書敘述)...

中共中央見機不可失見縫插針, 派員潛伏富士康28天...中央電視台罕見專題報導富士康跳樓事件, 中港媒體大肆報導醜化郭董及富士康壓榨勞工...此事件引發大陸民眾一片譁然, 人人爭相討論什麼時候或是誰將是下一位犧牲者?

而中共中央派員300名進駐龍華廠看守...此時郭董承受來自全中國13億人民及中共中央無窮無盡的壓力...他老兄原本六神無主似的在龍華廠不停的鞠躬道歉...

第一段解決方法富士康員工全員加薪33%而蘋果總裁賈伯斯也背書願意提撥3%的MSRP(市場成交價)贊助郭董, 此時民怒已稍微平息, 中央電視台專題報導稱頌郭董"以薪換心"原本已經達成中共中央全面提升中國勞工基本薪資的目的, 此時廣州本田因薪資也鬧罷工事件(原來在大陸也可以罷工, 靠!!怎麼從來也沒聽過在台灣有人敢因為薪資鬧罷工), 而本田也以加薪 22%解決...

第二段郭董不知哪根筋不對自己自動再加薪富士康員工工資到66%...此時全中國勞工已經按耐不住了...

第三段郭董不愧是狐與虎的化身直接一次到位加薪富士康員工工資到120%, 這下球踢回給中共中央並確定引爆全中國工潮...

我來分析為什麼郭董連利潤都不要也要玩死中國勞動市場,

第一, 不滿中共中央的連環計:

中共中央見富士康12連跳, 不僅不封鎖消息中央台還見縫插針專題報導...中共中央想醜化郭董跟富士康用低工資壓榨中國勞工的形象以達成要企業調整基本工資以及強迫企業西進為目的, 但中共中央找錯對象了...

瘋瘋的郭董知道中共中央的目的他的智囊團獻給郭董一個連中共中央都意想不到的事, 那就是無限制的加薪...這個結果郭董將球踢回給中共中央, 這下事情大條了...

一次加薪120%(原本900RMB加到2000RMB), 小弟自從踏入社會後從來也沒聽過有人加薪是以倍數計算, 這後果是怎樣大大們應該可想而知那就是引發中國勞資雙方對立的大工潮...

平平都是做12小時苦工哪家工廠沒達到富士康的加薪水準任誰也會心理不平衡...工人因薪資向心力不穩很容易引發意想不到的事件發生...最可怕就是勞方非理性反噬資方或是全國性大罷工, 大工潮...

如果鬧到這個局面那不只是64天安門學潮事件那麼簡單了...待看後續精采劇情發展...

第二, 一刀砍死所有競爭對手一次到位:

IT相關業界的大大們都知道, 鴻海富士康做的產品是包山包海什麼都做...逼不得已才會外購零件...他的製造成本已經是業界最低了(毛利最高)其他競爭對手如廣達, 華碩(合碩), 仁寶, 緯創, 英業達, 金寶(泰金寶), 台達電, Flextronics, 精英...根本無法與他競爭, 而且富士康工程師的素質是最高, 工廠福利最好...

這次郭董員工加薪120%等於要這些競爭對手的命也等於要外購零件供應廠商的命(cost down)...現在製造一台成品毛利3%~5%不等且原廠還每月或是每季要求cost down...有的案子根本就是無償做義務...要這些競爭對手向郭董看齊根本不可能, 後果人為財死, 鳥為食亡, 西瓜偎大邊...這些競爭對手在一, 兩年內消失殆盡(沒工人誰做啊?)...

第三, 集結力量反擊原廠:

原廠OEM(如蘋果, HP)對這些代工廠就像吸血鬼一樣...一台iPhone 3GS 16G MSRP約300美金, 代工廠毛利3%=9美金=300台幣, 你覺得很少是嗎? iPhone一年賣一億隻算是最好的代工案也只有鴻海能做(其實手機量那麼大毛利應該不到3%), 其他如PC, NB出貨量少毛利更低...OEM知道你這家代工廠cost down能力太差就轉單給別家做, 但OEM最怕就是代工廠商一家家減少(沒辦法大勢所趨)他的談判籌碼就越來越少...

郭董就是要利用加薪工資120%搞死其他競爭對手...壯大自己的實力進而與OEM爭取更高的代工毛利或是自創品牌與OEM直接競爭(FOXCONN iPhone 4G)...你說那OEM不會自己設廠自己做? 那更慘OEM設廠自己做不會比鴻海做成本更低...這些老美精算的狠...

第四, 惡搞郭董, 自食惡果, 玉石俱焚:

中共中央為提高基本工資及大西進兩大國策, 瞄準富士康跳樓事件開第一槍...

但郭董抓狂一次最低工資加到120%=900RMB加到2000RMB加上供吃住費用, 再加上保險費, 加班費, 獎金=一個富士康基本員工每月成本約4000RMB=20000台幣, 這不跟台灣的基本工資差不多...

哪個外商到大陸設廠受得了?? 郭董這樣加薪不就等於讓大陸廉價勞工的優勢消失殆盡?? 平平是20000台幣的工資為什麼要在大陸設廠, 在台灣設廠不是更好搞不好還免稅政府還有優惠還可以掛牌上市上櫃(吃乾抹淨)...

所以中共中央的原意是不錯但是對象找錯人了...

郭董這招挑戰中共挑戰OEM之玉石俱焚之計不愧為"FOX"CONN, 郭董你有guts我崇拜你, 敬仰你, 你比王永慶, 李嘉誠, 巴菲特, 比爾蓋茲, 賈伯斯...之流偉大幾百倍, 你是世界經營之神...

郭董點燃這一把足以焚毀中國世界工廠之火...

待看中共中央與數以百萬計的外資廠商怎麼滅這把熊熊烈火...

摘自網路

作者: wwww091 時間: 2010-6-11 16:03

1# 阿俊

第三段郭董不愧是狐與虎的化身直接一次到位加薪富士康員工工資到120%, 這下球踢回給中共中央並確定引爆全中國工潮.
---------------如意算盤不是這樣打的,在中國也好或是台灣也好, 同工不同酬比比皆是，而且相安無事，比方國營事業和民營企業、當老師的私利和公立福利不同，福利差的頂多發牢燒，伺機跳槽而已，並不會造成工潮，就算有壓制不難，誰不想安居樂業混口飯吃，小心吃快弄破碗，人啊權勢大了、多了，就會膨脹自己，自古多少英雄豪傑都是這樣子、

作者: 2home 時間: 2010-6-11 16:10

原本想看郭笑話,漁翁得利的廠商,可能抱著燒吧 ! 把燙手山芋再丟回去. 玩這麼大,也要有點賭注更膽識,郭董不就是靠這兩樣撐起江山來的!

作者: wwww091 時間: 2010-6-11 16:11

3# 2home

當年紅頂商人胡雪巖也是如此, 運氣總有用完的時候...

作者: 五嶽 時間: 2010-6-11 16:23

在中國現在這個市場‥不論作什麼‥
超過大這個範圍‥變成太大‥
就常會有意想不到的事情發生‥

作者: wwww091 時間: 2010-6-11 18:12

5# 五嶽

在中國控管的方式和手段很多, 鬧不起來的..

作者: 拓荒者 時間: 2010-6-11 19:48

郭董的膽識果然不同於一般人，
行大吃客，客大吃行。

這步棋他下的真好!

作者: Ericg89127 時間: 2010-6-11 19:56

高手過招，後面活碁招數還很多
總的來說，薪資會上揚台灣競爭優勢會上升一些
多少會回流一些，地產或有增值商機

台灣的員工是否會比照要求調薪??? 值得觀察

作者: Ryan 時間: 2010-6-11 20:54

美國與中共在人民幣升值上仙拼仙, 老共想說這錢要是給美國人賺走倒不如將這些錢藏富於
民,
於是將壓力轉嫁到龍頭工廠上, 富士康的連12跳, 與本田的罷工~ 有一隻無形的手在推動.
(據網路謠傳這12跳大部分是他自殺明顯但公安卻判自殺),
(學日本藏富於民, 但又不願意像日幣升值後經濟從此倒地不起, 人民幣不見得會大幅升值),

郭董真有種122%玩很大, 敢與中共中央政策對幹, 全世界政治人物與商人都是頭上發角的, 鹿死誰手這齣戲有得瞧了, 小老百姓只有看戲的份.

其實中國的評論新聞已經有人擔憂會引起世界經濟第2次衰退, 然後引起全世界大裁員已經在ㄘㄨㄚˋ冽等.

作者: PAO 時間: 2010-6-11 21:50

郭台銘果然是老狐狸~論富士康加薪120%事件

昨天跟一位在富士康工作的朋友聊iPhone 4G...聊著聊著就聊到富士康事件...

成也蘋果...敗也蘋果...

蘋果電腦這家原本是早期個人電腦的巨人, 因為策略一時失誤以及 ...
阿俊發表於 2010-6-11 15:10

第一段說台灣沒有為薪資罷工,好像不對,20幾年前在野黨為奪權搞工運罷工,大家可能都忘啦!逼不少外資企業跑啦,最後還是工人倒楣,有點像現在中國問題,勞資對立兩敗巨傷,近十幾年台灣經過幾次全世界不景氣,大家對勞資雙方共存觀念提升,讓台灣提升不少,加上政府早就有勞動基準法保護勞工,當然很少看到為薪資罷工,郭董不是老狐狸,而是對共產革命的工運特別了解,完全先反應而已,台灣也別高興,說不定也會燒到自己,大家最好還是自立自強,提升再提升才是王道

作者: kevin 時間: 2010-6-11 22:14

我覺得要觀察的是幹部的紅利會不會減少
郭董身邊有一大堆財經幕僚,一定是經過試算的,另外將球抛回中共,應該也是可能的
其實,沒到過工廠的,不知道這群工人有多可憐
居住環境大概沒有電視播的那麼好
很多工人放年假時也沒有錢可以回老家的
現在加薪,只不過是把多年欠他們的,還給他們罷了

作者: Peter 時間: 2010-6-11 22:51

中國是人治，郭董還不敢跟中央對幹啦，應該跟上層有先溝通過。

其他廠工資比不上富士康頂多是吸引不到素質較高的員工，富士康需要的還是有上限，中國人最多，只要有跟上政府規定的幅度，還是找得到人，比上不足比下有餘，高科技台商還是有一定的吸引力。

台灣也一樣，進不了聯發科，還可以去台積電，進不了還可以去聯電....

作者: wwww091 時間: 2010-6-12 06:16

10# PAO

關於20幾年前工廠大量外移, 印象中好像主要因素是房地產狂飆 , 物價 .工資必須跟著漲價 ,工廠成本上升 ,加上中國和東南亞工資相對便宜, 所以工廠外移 ,這跟勞資糾紛好像沒直接關聯吧,

作者: wwww091 時間: 2010-6-12 06:22

13# wwww091

這幾年中國房地產狂飆 ,人民感受壓力 ,也希望工資提高來買房 ,這才是投資環境隱憂,一個企業加薪120%只是導火線..

作者: 拓荒者 時間: 2010-6-12 07:28

10# PAO

關於20幾年前工廠大量外移, 印象中好像主要因素是房地產狂飆 , 物價 .工資必須跟著漲價 ,工廠成本上升 ,加上中國和東南亞工資相對便宜, 所以工廠外移 ,這跟勞資糾紛好像沒直接關聯吧,
wwww091 發表於 2010-6-12 06:16

你舉例的這些

可都是引起勞資糾紛的誘因，

20幾年前要求提高薪資的抗議活動我曾遇過，
只要是僱傭關係，勞資糾紛一定會有，
只是看規模大不大而已。

但這些可是企業主的痛，
沒那段廠商外流的慘痛經驗，
台灣的受雇人員，很難體會到脣齒相依、魚幫水水幫魚的道理。

作者: wwww091 時間: 2010-6-12 07:47

15# 拓荒者
追根究底還是土地狂飆惹的禍，如果能像新加坡那樣年滿25歲，可以購滿較廉價國民住宅，全國有75%是國民住宅，這樣勞工購屋壓力低下，也比較不參加什麼工運，站在勞工立場有時候也很無奈，圖的不過是食衣住行能夠安居樂業，生活壓力大,難免希望能加薪，站在資方立場，也是無奈，他也要成本低才有競爭力。

作者: 拓荒者 時間: 2010-6-12 08:09

以台灣的案例來說

之所以會產業外移，倒不是因為土地狂飆這因素。

土地、廠房貴，企業主可以買下，痛也只痛那一次，
況且這還是公司的投資，算是資產之一，還帶有獲利的可能。

台灣偏向於低利潤勞動密集的產業，勞動人力薪資的多寡，
才是產業決定去留的主因。

加拿大這十年房地產也是狂飆，十年漲了一倍，
但是沒看到產業外移，
因為這裡已經很少有人力密集的行業。

基本上
台灣的產業沿革史，都是屬於正常的演變，
就像是以前的日本一樣，

而大陸只是在走我們以前曾走過的路。

作者: otis88 時間: 2010-6-12 08:09

現代人都被錢綁死了,成也錢,敗也錢,離不開錢的控制,搞的人人為利所趨.

說穿了,錢只不過是"銀行的產品",用來交換物品用的.過去金本位時期,銀行用金子擔保,現代銀行用政府的信用做擔保,所以錢本身會代表一定的價值,也會升值或是貶值.假設今天新台幣幣值爆升或報貶50%,不知是喜是悲?

錢本身有沒有價值是由人來判斷的,所以錢的價值來自人心,錢多錢少不能代表人是否富有,人心富有才是真正的富有,到那時錢多錢少也就沒有關係了,也不需要妒忌別人,更不需要為錢去博生死,才能打開被錢蒙蔽的心,看到真正的價值! 這也算是一種福報.

舉個例子來說吧,養隻母雞天天下雞蛋,每天都有雞蛋吃,跟每天拼死拼活賺錢,再去花錢買雞蛋吃,還不知道雞蛋是那來的,雞蛋有沒有問題? 那種生活比較幸福?

作者: kevin 時間: 2010-6-12 10:18

有回,身價百億的老闆召見
問: 那你覺得我在拼什麼??
當下楞住!!
拼什麼呢??
錢嗎??
當一個已經很有錢的人,還是努力工作,他究竟在拼什麼??
有責任感,為了大家的家計打拼??
為了股東的權益打拼??
為了一己之利,利上加利打拼??
為了國家富強打拼??
為了人類福祉打拼??
為了讓對手倒下打拼??
........

作者: kevin 時間: 2010-6-12 10:47

這家公司是很獨特的
像之前四川大地震、八八水災,不是都捐了很多錢嗎??
那些都是由員工薪轉戶直接扣款的(這是昨天剛和由那裡回來的老同事親口證實的),完全不用徵求你員工的同意滴
我想,下面加薪,那很簡單,就把台幹們的分紅減少就成了
所以我想對富士康而言,成本不會增加多少的,而且又能給原廠壓力,像APPLE不就說要回饋3%了嗎??

作者: Ericg89127 時間: 2010-6-12 14:02

反正在下雨，不好下田，就來揣摩一下大咖的思維
週邊條件
官方思維
缺工，外匯多有升值壓力，出口旺
拉抬薪資是步好碁
降低出口競爭力 ==>減少國際壓力
不傷外匯 ==>升值就直接被阿兜仔佔便宜
附加價值差的工廠，出局，南遷或內遷 ==>都好

民方思維
調薪 ==>本來就低，被盯了調一下被鄭先生笑，再加點料，張先生說我們早就是這樣，所以也不是真的調很多；偷偷算一下，若薪資是以台灣水準算，會變水餃股

排擠同業，施壓買方這部分已有很多報導了

真正受傷的是

投資縮手
頭洗下去的就算了，新投資要想很久；所以身為散戶，也要認真思考是否要"閃"

有錢的人想"理想"，想"自我實現"，但心情LOW時，會等情緒好時(或說性本賤)再來執行"理想"
勞工階層為三餐打拼，卻沒有本錢停下來調整心情

感覺是若資方不吝於分享成果，勞方應要有感恩的心

作者: Ericg89127 時間: 2010-6-13 13:51

又出招了

看不懂了
難道2000元已撐不住，必須要轉進到配合當地物價水準的薪資才行?
營收第一名的薪資，恐怕真的不能和盈利第一名的比

作者: wwww091 時間: 2010-6-13 14:39

本文章最後由 wwww091 於 2010-6-13 14:40 編輯

22# Ericg89127

據報導 : 深圳廠停止招工了, 而北京富士康基本工資仍是900元，加上加班費、績效獎、改善獎、部門補助綜合工資也只有1,500元至3,000元。招聘數量最多的重慶廠，其底薪僅為850元，遠低於深圳廠。
我看啊，這加薪是煙霧彈，目的其ㄧ：先穩住深圳軍心，順利生產。其二：豎立福利超優的口碑，不但顧及下單廠家名聲，更養足自己名望。還有以利招募優等人才，等內地培訓人才完畢，逐一將生產移到內地，深圳則遇缺不補，轉進成功，鳥盡弓藏，只留少數人，各位看看台灣鴻海有多少員工？大陸又是多少？將來沿海又能留多少？

作者: 阿俊 時間: 2010-6-13 18:06

哇..我在另一個戰場上沒注意到這裡..等回過頭都變3頁了..郭董的思維果然很吸引人.

作者: 永遠的新手 時間: 2010-6-13 19:19

反正在下雨，不好下田，就來揣摩一下大咖的思維
週邊條件
官方思維
缺工，外匯多有升值壓力，出口旺
拉抬薪資是步好碁
降低出口競爭力 ==>減少國際壓力
不傷外匯 ==>升值就直接被阿兜仔佔便宜
附加價值差的工 ...
Ericg89127 發表於 2010-6-12 14:02

勞工階層為三餐打拼，卻沒有本錢停下來調整心情 .
形容的真好.

作者: Casa verde 時間: 2010-6-14 10:50

老闆啊！不能隨便加薪，這樣會改變世界的.... (對岸開始出現罷工，說不定幾年後可以選總統...

)

作者: kevin 時間: 2010-6-14 21:27

其實想想,郭董真是大家的偶像,放個砲,搞死你,最好大陸搞個工運,然後再慢慢西進,搬到工資低的地方,其實FOXCONN規劃很多年了,早就有此打算了,幾年前就覺得南方工資高了

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