無薪假(又稱無薪榮譽假)又來了

hsiehlc

9# 2home
真是多虧了這爛老闆,才有今天的2home! 我也要謝謝這些爛老闆,讓我有機會完成我的木屋計畫!
說到這些爛老闆的伎倆,其實是台灣企業的慣用手段,在我看來卻是一個落後的企業文化,上一個公司要辭退我時,人事部門開誠布公地跟我說,不可能資遣我,因為公司要保持創立以來未曾主動辭退任何一個員工的紀錄,轉而以其他條件跟我達成協議,但我認為,這是個病態的想法,哪有一個公司永遠都請對人的,將少數不合適的員工以合法正式的方式辭退,不才是真正能顯現企業的正常管理運作嗎?

kevin

基於以上的假定,似乎老闆爛的話,可以理所當然花力氣經營自己的事業??
問題是,世上有不爛的老闆嗎??
那意謂著,我們得發展自己的事業??
如果自己當老闆??又可能不爛乎??

hsiehlc

12# kevin
有呀,我以前在美國跟現在的老闆就不錯...
當好老闆其實不難,就像做人嘛,做對的事就一定會吃虧嗎?

2home

跟過幾個老闆,有的老闆真的很好,有的則比較差,有的老闆在我們加班時,會主動來探望買好吃又貴的便當來看我們,而且還有加班費! 後來聽說這位老闆欠債被地下錢莊打,但我們還蠻想念他的,一直會記得對我們好.

有的老闆好像責任制一樣,不但沒有加班費,只要早一點下班就被老闆看不起了.

基於以上的假定,似乎老闆爛的話,可以理所當然花力氣經營自己的事業??
問題是,世上有不爛的老闆嗎??
那意謂著,我們得發展自己的事業??
如果自己當老闆??又可能不爛乎??
kevin 發表於 2011-9-30 17:32

LKK46

看起來新的行業老闆比較務實

我們這年代的多分布在各種傳產
很傳統的役畢進公司...然後工作到退休

聽說比偶們年輕的多是科技新貴拼到40就能退休
雖然羨慕但時不我與...只好繼續打拼等退休

因應大環境不佳(如上次金融風暴)
傳產如我們不會休無薪假或裁員一成
我們會選擇所有人減薪一成

kevin

站大的老闆真有趣
看來不啃人骨頭的,要活得久,繼續做好老闆的機率不大
如果是好老闆,還會想發展自己事業嗎??所以到底是好老闆好,還是爛老闆好??
如果沒專心工作??事業的發展真的會有不同??
好的老闆就算對人好,也會得到相對的回報嗎??
我個人經驗,未必,所以才會有爛老闆的出現

taiwanbigmary

許多學校也是一樣..
因為少子化社會來到..
許多國中小招生面臨困難..
班級人數急急降..
班級數也下拉..
縣市政府財政困難..
多半改成聘用代課老師..
而不甄選正式老師..
全台灣流浪教師創新高..
造成師資新陳代謝障礙..
為了教學創新..
許多地方都在進行五花八門創意教學法..
把學習這個過程也要變的跟休閒娛樂一般有趣..
許多東西當然你看是圓的..
偏偏政府的長官專家看來是方的..
較育當局也從上到下花大錢救教育..
一層一層分下來..
能做的多半像曇花一現..
下一期沒錢或是換名目之後..
原計畫自動壽終..
然後就成了..
政府花錢很大..
老師教學配合很大..
學生學習變化很大..
結果卻是效果離目標距離很大..
唉!!這個社會好想問題還真的很大..

Way

電影「型男飛行日誌」裡面
喬治庫隆尼是一個專門FIRE人的角色
其中他說服被解雇的員工接受現實的一段話還滿發人省思的
大概是這麼說的
「你現在的老闆和工作是花了多少錢讓你放棄原本的夢想呢？」
似乎在這可以得到一些應證

MASA50

都是供需的基準
有老闆開除員工 --- YOU ARE FIRED ( 精簡人事 ) 殘害基層勞工 ?
也有員工開除老闆 --- I QUIT ( 跳槽高就 ) 見利忘義 ?
每天都上演著 賺人熱淚的情節 & 沒心沒肝的故事
好壞老闆 & 好壞員工都有
最實在的還是那句名言 投資自己
可惜這樣的選擇也是 3 種狀況  
--- 得到回報
--- 派不上用場
--- 每況愈下
所以才會有這樣的說法   人生如夢