勞保要長久 不應先求政府撥補

lswang

嗯! 小弟心覺得王大提出數據的分析相當有道理 , 由於提撥率不足, 享受太多, 所以勞保才會倒   這種情形也發生在軍公教的各種 '保' 上面 (前面已有大大提到 20xx 年會破產). 但是軍公教相較於勞工對於自己的保險破產的消息都能泰然面對, 小弟覺得最大的不同是雇主心態的問題 軍公教的雇主比較照顧員工, 它保證不會讓軍保, 公保倒  可是勞工的雇主卻沒有人願意出面保證不會看著勞保倒    因此小弟建議立法, 凍結全國所有雇用勞工的私人企業主的部分資產, 雇用的人越多就凍結越多, 拿這些老闆的資產來保證勞保不倒, 這樣大家就可以放心了

ryt4

好像勞保腳好喔！
那歡迎軍保、公保、癆保、漁保、農保......統一制訂
相信...現有福利沒人願意少,但沒有的人一定願意加
如勞工也來18趴
領月退....也來年終1.5月
勞工子女學雜費補助
................................
歡迎大家來補正
每年國民旅遊金
公保65趴政府是全民付款(含勞工)
勞保雇主70趴由勞工(調薪付)
子女學雜費補助
......
......
退休後
1.5月年終
子女學雜費補助
......
.........
.........
不知三節獎金有無

唉.......癆保應比照軍保、公保......
或軍保、公保比照癆保

chrisccc

三大「破產設計」勞保注定失敗             作者： 鄧麗萍 | 商業周刊

勞保基金兩年一度的最新財務精算報告一出，大家驚覺入不敷出的時間從原本的2021年，提前了3年，2018年就開始吃老本，要動用過去累積的基金餘額來應付支出。

更可怕的是，勞保基金原本可能破產的期限，從2031年提前到2027年，整整提早了4年！如果你是50歲以下的人，15年後，你不但可能會領不到老年年金，還要背負約7兆元的勞保基金債務。

2009年才正式上路的勞保基金，到今年8月，有逾980多萬保戶，基金規模達5300多億元，卻面臨高達7兆3000億元的潛藏債務。原本預計可撐到2031年的勞保基金，如今宣告加速破產，原因就在，這個堪稱全世界最豪華、條件最好的勞保制度，天生就有三大「破產設計」：

破產設計一：比歐洲優渥的給付計算標準

勞保年金的給付，採「最高60個月」的月投保薪資平均計算，等於只要一生中，有5年是用最高投保薪資4萬3900元投保，退休時，就能用最高薪資來計算年金給付。

這種給付標準，不僅比歐洲的「終身平均投保薪資」還要優渥，甚至超越希臘的「最後五年平均薪資」。有人利用這種制度黑洞A勞保，刻意調高其中幾年的投保薪資，來取得較高老年給付的水平。

破產設計二：只比希臘差一點的給付條件

台灣勞保年金的所得替代率高達46.5％，若再加上勞工退休金，所得替代率合計超過70％，福利之好，幾乎是全球第一名。

相較之下，號稱「富國俱樂部」的經濟合作暨發展組織(OECD)國家平均所得替代率58％；日本34％、德國40％、法國51％、韓國67％，唯一比台灣好的， 只有希臘的93％。

除非勞保基金的投資報酬率異常的高，才有可能應付這麼高的所得替代率。

破產設計三：活到老、領到老的請領制度

隨著人口老化和少子化趨勢，這意味著，未來投保人數將下降，繳交保費也減少，與此同時，人類平均壽命延長，領退休金的人數大幅成長，加上越來越多人選擇按月領勞保年金至過世為止。在雙重夾殺之下，6年後，領年金的人就會多過繳保費的人，當存錢的人變少，提款的人變多，勞保基金最後將變成空殼。

年輕人繳最多、領最少

現在2、30歲的年輕人，是「賺最少、繳最多、領最少」的世代。根據目前制度，勞保費率自2009年的7.5％，逐漸上調到2027年的13％，年輕世代多數時間面對的勞保費率，比上一代至少高出7成以上。

同樣以平均月投保薪資4萬3900元、投保年資40年來計算，到65歲退休時， 大家每月同樣可領到2萬7218元的老年年金，但30歲的人繳付的總保費約49萬元，卻比50歲的人(約35萬元)多出近4成。

現在20歲的人，保費負擔共53萬2000多元，比50歲的人更足足多出50.6％。更慘的是，一旦所得替代基數調降為1.3％，每月領到的老年年金，卻比上一代人縮水14％，只剩2萬3350元。

倒楣年輕世代 應要求改革一次到位

雖然立委要修法讓勞保基金不足額部分由「國庫撥補之」，政府也不太可能放任勞保基金破產，但國庫撥補，也就是用左口袋的錢來支付右口袋的錢，甚至是向後代子孫們，預支退休金給自己花用。

如今，勞保基金可能提前4年破產，眼前真正的解決之道，就是繳多一點，領少一點，雖然會引發民怨，卻是避免債留子孫的唯一方法。因為，「制度不改，大家一起完蛋。」

原文網址：http://tw.news.yahoo.com/%E4%B8% ... A4%B1%E6%95%97.html

lswang

社福問題百出 專家：軍保才是大黑洞
http://tw.news.yahoo.com/社福問題百出-專家-軍保才是大黑洞-114200572.html

沒天理！公務員退休和上班領一樣多 台灣財政會破產
http://www.coolloud.org.tw/node/64930

其實政府設定這些超級保險制度給大家享受, 沒補助的話每個保險都會倒

所以小弟對勞保的前途又想到一個比較不激進的解決方法  原來建議立法扣留企業主的部分財產可能太偏激了
另一個提案是: 勞保自付比率從 20% --> 35% , 精算還會倒的話就提高企業雇主的提撥率, 讓達到勞保收支平衡: 從下午王大提供的數據來看:
         公      保                                           ︱       勞       保
保費提撥   費率目前為7.15%                       ︱       費率目前為8.5%        
保費分攤   自付比率：35%                         ︱        自付比率：20%
                 政府負擔比率：65%。               ︱       雇主負擔比率：70%
                                                                  ︱         政府負擔比率：10%
                 政府負擔比率：65%

勞工的自付比率真的比公務人員低耶! 所以小弟贊成要增加到 35%, 可是就算增加到 35% 勞保會不會倒?  答案: 還是會!   很簡單, 從公保入不敷出的窘境就知到自付比率 35% 是不夠的    可是公保為什麼一定不會倒?   因為公務人員的雇主有保證當公保要倒的時候就掏錢進去補嘛!   由於雇主 (政府) 過幾年後保證會拿錢進來解救公保, 這個動作不就是實質上的 雇主 (政府) 負擔比率 的提高嗎?  把政府(雇主)數年後將要常常提撥解救公保的錢算進去的話, 也許  "政府負擔比率：65%" 其實是 "政府負擔比率：130%", 只不過如果現在就明說出是一個很高的政府負擔趴數會引起非軍公教人民的不理性抗議, 所以不能用負擔比率這種方式說出來   
因此, 我們勞工不能再上當了, 其實雇主應該要提高負擔比率的, 現行的 70% 根本不夠, 造成軍公教跟勞工的一國兩制! 我們應該立法提高私人企業主的勞保負擔比率