海外工作, 是一條回不了台灣的路?

kevin

其實我以前工作 倒有一點很有骨氣  我想走就走了 有事電話聯絡
向來我行我素
但我會努力把每件事做到最好
我是那種寧可回家加班 也不願多留公司一分鐘那種人
後來發現 這也不對 工作帶回家 也把壓力帶回家
那乾脆就找 錢少 事少 離家近 就好
人生 總是要做些妥協

有句
上班--打卡制
下班--責任制
事情沒做好、不能下班
老板沒離開、不准先走！
薪水呢、依勞基法、
brown發哥 發表於 2013-5-17 11:47

brown發哥

現在呢 就用LOCAL勞基法了 上面 統統沒有 還跟你說 你是責任制
kevin 發表於 2013-5-17 10:40

有句
上班--打卡制
下班--責任制
事情沒做好、不能下班
老板沒離開、不准先走！
薪水呢、依勞基法、

og2h

大陸是內需型產業 ,
  什麼行業,隨便都很好賺錢.

  基本上,去大陸就好像.
早期在鄉下沒發展,
到城市或工業區找工作. 隨便都能賺大錢.
然後就在當地買房子結婚居住了.

有時後 ,人才是用錢堆起來的 .
其實大老闆會做的,叫一個會說話的人去做,
也沒差多少.
就差在大老闆錢多而已.
就好像 有人是富二代,就算不是人才,
錢也可以幫他裝式的很有才能的樣子..

  台灣的問題是, 台彎的資源以經都被隴斷.
從政治到國營企業到財團都被把持了.

錢只用在財團這一方面的人才, 要多少錢沒問題.
中低下階層的人才,可以用的錢有限.

  財團用中低階價位的人才,創造出高價的豪宅.
  然後用更高價的自我人才價格,去買下享受那個毫宅.

中間的好處都財團在拿, 出力的辛苦的部份.
都中低階層在做.

誰說台灣沒人才.這種巧妙的政商設計.
看以看出台灣財團大老闆的大才情..

jonce

不累積人生所需的各種能力握在自己手裡，
尤其是生活上、人生上的能力，
賺再多，還不是窮得只剩錢~

很多人忘了賺錢的目的，
而且捨本逐末的要求資本家要良心~
甘嘸可能？
事實上是連自己都變成小資了。

良心是什麼？可以吃嗎？
錢是什麼？可以吃嗎？
－－
路過亂扯歹勢歹勢。
還是「打造」桃花源最好。

tomeplz

外商是早就淪陷了沒錯
我常跟那HR經理講 現在沒有所謂的責任制了 那傢伙還在那裡裝傻 有沒有那種漢奸走狗的感覺??

kevin 發表於 2013-5-17 10:40

外商皮台商骨！很多這樣的例子！
剛剛字沒出來所以幫您補上，不用謝我了

STSHAOWW

人材往高薪 訓練多 福利好的國家走
所以國家的高等教育應該取消所有的補助
補助人才訓練 優秀的跑到外國去
和本國競爭怎麼看都是愚蠢

kevin

外商是早就淪陷了沒錯
2004年我曾進一間外商 那時很多待遇比照國外 家裡網路/手機費用等都完全實支實付
交通補助 拿國外股票
現在呢 就用LOCAL勞基法了 上面 統統沒有 還跟你說 你是責任制
我常跟那HR經理講 現在沒有所謂的責任制了 那傢伙還在那裡裝傻 有沒有那種漢X走X的感覺??

tomeplz

這大概是半年前的文章，但是拜金就拜金，這個社會一直都這樣，故意講得清高無比反而惹人發笑，這麼說好了，如果你是老闆今天要幫公司找個部門經理，你會用一個毫無相關經驗而且開價月薪七萬的空姐嗎？

聽她在放屁！

不是每個外移人都只想著高兩倍、四倍薪水，更多人是因為台灣沒有他們發揮的舞台才出走。

通篇文章都在談錢談薪水，什麼叫做沒有舞台可以發揮？真的那麼想要舞台就自己出來創業當老闆，別老想著躲在大公司的羽翼之下嗷嗷待哺∼

brown發哥

一年前，做這個決定時(指到大陸工作)，並不知道我會回不了家。現在只有一個情況可以回家，那就是要賺到足夠的錢，要退休了……(啜泣)，這是一條不歸路。

我在華航的同學飛了九年，現在還是經濟艙空服員。大陸空服員飛一年就當座艙長。
當然他們座艙長很資淺，台灣座艙長超強，什麼地方沒飛過，什麼倒楣事沒碰過，什麼客人沒接待過。我們很強沒錯，但這就是問題，這是一個怎樣……怎樣不流動的環境。

如果我現在回台灣，一定還是經濟艙服務員，說不定還是最小的，被人呼來喚去。然後想的事情就是，「咦，我今天應該從第幾排開始送餐比較好？先送麵包還是後送麵包好？」想事情都很小。我現在想事情至少都要想華東區，就是以上海為基準，旁邊山東、南京、江蘇、杭州都要考慮進去。

我剛進上海這家公司就可以參加很多大事。公司買飛機，就去瑞士參加接機，看飛機從組裝好到內裝，最後整個產權交接。我合作的對象有中國人、美國人、法國人，來自世界各地的人把這整件事弄好，最後把飛機飛回上海。如果我還在台灣做，到退休都不可能參加接機，而這裡半年就讓我做這些事，完全是不一樣的待遇，不一樣的眼界。

希望政府可以重視，然後去做點什麼人的想像力受大環境影響很多。我第一份工作在奧美廣告，薪水二萬八千元，那時候想，如果一個月賺四萬元，一定可以過得很爽。我到華航第一個月，薪水還花不完，那時候想，怎麼六萬元這麼多，未來一定是很好的生活。現在，我一個月賺得比以前多，但會想：哎呀，如果一個月再多賺一倍才算好吧！(笑) 這真的很可怕，這不是好事；但另一方面，你會永遠有往上的動力。

回首看事情都是兩面的，看到台灣畢業生拿到三萬元薪水，就說自己是精英中的精英，公司超讚超好，心裡感覺實在……。台灣人沒有野心了，不敢有野心。

我從淡江畢業起薪是二萬八千元，現在台大畢業生出去也才二萬八千元。但是，我已經畢業十一年了！這十一年就像報導說的，薪資都沒有漲，這應該不是一件正確的事情吧！這不是合理的事情吧！

我真的希望政府可以重視這件事情，然後去做點什麼。老實說，現在做都已經太晚了，但開始做總好過什麼都不做。我願意接受採訪，也是私心想，希望台灣可以變成一個比較好的地方，十年後讓我有回家的路。希望你們可以幫我們把這條路找回來。

楊麗玉 出生：1979年

現職：（上海）法商達索航空首席空服員chief flight attendant 經歷：奧美廣告、中華航空公司服務員
學歷：交大GMBA（全球企管碩士）、淡江英文系.

brown發哥

台灣都只想要便宜勞力

後來，我投了很多海外工作，包括東京、新加坡，最後在一一年來到大陸，只因為剛好這裡有機會，而且我不像很多台灣人那麼排斥大陸。

我現在年薪比以前高，希望盡快可以達到二百萬新台幣，我不是想炫耀：「哦！我來到大陸才一年，就把自己看這麼高。」說實在，二百萬元在這裡很普通，我只是想對大家說，台灣整個薪資環境太糟糕了。

國家幫你訂了一個畢業生就只值22Ｋ的政策，商人又不是白癡，當22Ｋ已經是標準，難道他們會主動幫你調高？
一年後，商人就被寵壞了，他們覺得什麼東西都只要22Ｋ，政府最好無限制地扶植。

台灣真的太短視近利，當企業覺得背後有個媽，自己也不會求上進。大陸不同，你想要二一一(編按：大陸進入二十一世紀，國家重點支持的一百所大學)？那就得多付二千元（人民幣），要北大清華，就要再多二千元。企業的ＨＲ（人資部門）都很清楚，你給不了，人就不會來。

大陸這裡常說，二十一世紀什麼最貴？人才最貴！大家都在搶最好的人。我在交大念書時，曾經到北大交換學生一年。北大大四學生就有很多實習機會，世界五百強的公司，像ＬＶ、嬌生、路透……都來學校辦宣講會，爭取學生去實習。

這些大公司必須上網填資料，聽從學校安排，時間到了才可以來。我參加過五場，感慨很深。舉例來說，路透培育一位人才，所投資的三年計畫非常清楚。第一個前半年帶你去新加坡，後半年帶你去雪梨看他們的新聞中心，同時輔導你考ＣＦＡ（特許財務分析師）證照，錢都是公司出，還給你宿舍和薪水。

海外工作，是一條回不了家的路第二年帶你去紐約與倫敦，目的是要把你訓練成可以做財經新聞的人。他們還有系統可以做交易，你不想做新聞，想轉到財務領域也可以。第三年，你可以選擇一個定點工作，他們會根據你的專才分派。一個人經過這三年，就算本來是蠢才，也會被train（培訓）成人才！

但在台灣，學校要請企業來宣講，公司姿態都很高。他們會想，來學校做宣講，不但要花錢，還可能只招募到一、二個人，划算嗎？而且他們開出來的package（條件），那叫package嗎？根本只想免費得到人力而已。

我去ｈＴＣ（宏達電）面試過，一個月薪水五萬元，上班打卡制，下班責任制。在大陸是不加班的，大陸人也不喜歡別人加班，真要加班一定有加班費。或許大陸有很多問題，但是他們真的很保護勞工，這裡的勞工輕鬆很多。不過，我在上海付出的代價也很大。上海的空氣和水……就不用講了，我可以去買很貴的機器來濾淨水，但是我不能帶空氣濾清器到處走來走去。

在台灣，有爸媽有朋友，還有乾淨的環境，比較沒有毒的食物，如果不是因為22Ｋ讓我了解到形勢比人強，我真的也不想出來。剛來上海的前三個月，人家問我：「你會在上海多久？」我都說：「三、五年後就要回去了。」現在，你再問同樣問題，我不會回答你什麼，但是我的心都在流淚，因為這不是一個我能選擇的問題。