漲價的理由

山林雅境

樂活族 發表於 2017-5-23 09:52
毛豬限購有點是  找不到方法的方法了

http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1104512ㄕ
凡事都有一體兩面，第一季加班費增加10%

樂活族

山林雅境 發表於 2017-5-23 00:54
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20170522/1124092/
農委會祭「毛豬限購」鐵腕　 ...

毛豬限購有點是  找不到方法的方法了


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一例一休找嘸人力，產業面臨萎縮
2017/05/23 08:37 時報資訊  


【時報-台北電】一例一休上路後，業界不斷出現質疑聲浪，台灣區織襪工業同業公會理事長魏平儀認為，一例一休已經嚴重動搖勞資雙方的互信基礎，政府希望產業能因此增聘人手，但長期的缺工問題沒有解決，可能導致的結果恐怕不是成本增加，而是整個產業萎縮。

　魏平儀指出，《勞動基準法》最早根源是《工廠法》，是為了保障藍領階級，這些重度勞動的勞工，但政府為了選舉，將各行各業，不同領域不同範圍的福利，全放入《勞基法》內，讓這部《勞基法》成了「勞動福利法」，「連勞動部自己都做不到這樣的規定」。

　魏平儀說，一例一休讓國家天翻地覆，以前都是勞資雙方協商即可，現在《勞基法》多了許多新規定，讓勞資雙方從原本的互信基礎，陷入50年來最大的不信任關係，不只是成本高的問題，企業根本找不到人力，最壞的結果恐怕造成產業萎縮。

　而勞檢員的素質，也讓業者多有埋怨，魏平儀以自身經驗舉例，公司因為勞保退休金提撥不足問題遭調查，但勞檢員卻要求上下班打卡、近10年員工名冊等所有資料都要提供，「現在國家增加了1000多名勞檢員，都是約聘、臨聘，隨隨便便出來就進行勞檢，相當不合格」。

　魏平儀認為，目前勞動部是透過解釋令微調相關爭議，但真正解決問題，還是要透過修法，希望與勞方代表一起討論，提出真正有利的修法做法，做好勞資和諧，不要汙名化資方，接下來會盡量與立委討論，朝修法方向進行，希望能維持產業的競爭力，別讓一例一休成為產業的噩夢。

山林雅境

http://www.appledaily.com.tw/rea ... e/20170522/1124092/
農委會祭「毛豬限購」鐵腕　首日豬價跌5元
原來限制肉類冷凍廠每日的採購量，這樣就可以減少哄抬

樂活族

認錯 認錯  認錯是最好的方式

認完錯 重新想個好方法
新方案肯定是 比較好的
至少不會 "全民皆輸"

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21位綠委連署修一例一休「工時帳戶」單月最多加班54小時

林瑋豐

風傳媒2017年5月22日


一例一休上路近半年，儘管行政院長林全堅稱目前不會修法調整，不過民進黨立委22日帶頭開出第一槍，何欣純等21位綠委共同提案連署修正《勞基法》，原本規定的單月加班工時46小時，改以3個月為1期的工時帳戶計算，允許單月最多加班54小時。

何欣純提出的修正草案，同時也取消原本一例一休「休息日加班工時，以4小時、8小時或12小時為計算單位」，改回歸實際工時核實計算。換句話說，原本《勞基法》第24條規定休息日加班1小時以4小時計，草案中則改回加班1小時就算1小時工時。


2017-05-22提案、連署勞基法修法立委名單-林瑋豐翻攝
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何欣純等21位綠委22日共同提案連署修正《勞基法》。（林瑋豐翻攝）

至於工商團體提出的「單季工時帳戶」概念，何欣純版則修正《勞基法》第32條，原規定單月加班工時最多46小時，改為若勞資同意，可以3個月為1期合計使用，期間單月不得超過54小時。

此外針對年度特休假應休未休之日數，目前規定雇主應發給工資，何欣純提案也改為可由雇主發給工資，或勞工得請求累計至隔年使用，累計以2年度為期限。

何欣純與多位共同提案連署的綠委，今天上午共同舉行記者會宣布提出草案，何欣純表示，草案可以在立院本會期一讀付委，希望臨時會可以排入委員會議程審查，若立委們有意見也可以再討論，她會要求下個會期排案審查。

對於林全堅稱目前不會修法調整一例一休，共同提案的立委許智傑則舉例，有些產業在一例一休上路後，周末不敢讓員工加班，反而是雇用薪資更低的臨時工，員工想加班也無法，基層有聲音希望調整，他會說服行政院。

樂活族

一例一休 全民開罵 遍地開花喽

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修不修法都挨罵 如何解套六月底見真章

Yahoo奇摩（新聞）•2017年5月16日

一例一休上路，服務業不滿意度最高（示意圖：iStockphoto）
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特約記者／趙子雲

一例一休新制上路後，不僅勞資調適困難，連《勞基法》主管機關勞動部也無所適從。勞動部須為偏差立法收拾亂局，並且尋求解套作法，但，怎麼做都被罵。

據轉述，勞動部長林美珠日前與工商界人士會面透露，「現在勞動部同仁不管到那裡，都被罵慘了，出門都要戴口罩。」

林美珠坦言，一例一休的確有檢討空間。「我是法律人，一定會窮究所有救濟手段。」勞動部長林美珠曾向媒體如此透露，「如果一個新部長上來就推翻舊法，那這個部長也太好當了」。

因此，為協助勞資能適應一例一休新制，勞動部率先做的是，在《勞基法施行細則》及函釋上從寬解釋。截至目前止，在施行細則方面，勞動部擬放寬勞工特休假結算，可採周年制（以員工到職日結算）、曆年制及會計年度三軌，供企業自行選擇；因為曆年制往往是年底結算，無形中已允許特休假遞延至年底。

此外，勞動部也在五月初發布兩道一例一休相關函釋。一是，勞工休息日出勤，若因個人因素未做滿與雇主約定工時，雇主可以實際工時計入每月延長工時46小時上限，亦即不必比照「做一進四、做五進八」方式計算。

二是，勞工休息日加班可以選擇補休不拿加班費，而換補休標準則由勞資協商。因勞基法明訂，休息日加班費有加乘1.33倍、1.67倍，但補休未有明訂加乘，多數情況是1比1換成補休，有利於雇主。

【彈性工時大開後門 恐引發滑坡效應】

上述兩函釋皆較有利於雇主，勞團亦有反對聲浪。可見勞動部希望透過施行細則和函釋，將已經失衡的一例一休新制，再平衡回來。

緊接著，勞動部近期積極研議放寬部分行業適用八周、四周彈性工時或責任制，但藍綠立委痛批大開後門，並將引發「滑坡效應」。

為了增加工時和排班彈性，不少行業排隊申請適用彈性工時和責任制，但皆須經勞動部同意方可適用。若能適用八周彈性工時，勞工休息日可在8周內挪移，但仍須七休一，在八周彈性工時下，勞工可長達六周，每周連續上六天班；若能適用四周彈性工時，享有彈性更大，可不受七休一規範，在正常情況下，勞工可連續工作12天。

而適用《勞基法》第84-1條，即俗稱「責任制」，可享有最大彈性，勞資雙方可自行約定工作時間、例假、休假，可不受勞基法工時的相關規範，也可以不用七休一，但勞動契約須送交各縣市勞工局核備。

勞動現已預告包括：瓦斯批發零售業將適用四周彈性工時，汽車物流業適用八周彈性工時，以及檢察署警備車、勘驗車及偵防車駕駛適用責任制。另外，運輸物流及貨櫃司機、護理之家照顧服務員、新聞記者出國採訪期間等申請納入責任制，以及社會團體納入四周變形工時。

以檢察署警備車、勘驗車及偵防車駕駛適用責任制為例，勞動部長林美珠坦言，法務部係為因應一例一休新制，「因偵察不公開、工作特殊」為由，要求納入適用責任制。

國民黨籍立委蔣萬安批評，過去20幾年法務部都沒有申請要納入責任制，如今為因應一例一休納入，「實在很諷刺」，這已違悖小英總統不再濫用責任制的競選承諾，而此門一開，未來民間是否可要求比照納入責任制？

【放寬責任制當配套 自家立委也開罵】

「司機與偵察不公開有何相干？」民進黨籍立委林淑芬也跳出來痛批。她表示，勞動部在2011年宣示將限縮責任制，並將逐一檢討、縮減適用行業，而今勞動部卻預告檢察署警備車、勘驗車及偵防車駕駛納入責任制，此舉無異是政策轉彎，這是「破口」。

她並說，法務部應增加人力因應，才是正確作法。因應一例一休新制，政府要民間企業多用人，但現在政府帶頭鬆綁責任制，「只許州官放火，不許百姓點燈」，那麼民間業者也可以主張，因工作特殊，比照納入責任制，更將導致「滑坡效應」。她批評，以此放寬責任制來作為一例一休的配套，根本是「本末倒置」。

儘管林美珠強調，對於行業、工作者凡申請變形工時或責任制，都會召開勞動基準諮詢會，邀請勞方、資方，還有專家學者共同討論後才能決定，有非常嚴謹的審議過程，「絕對不會濫用」。不過，至今勞動部僅公告較無爭議的教育部闈場人員可適用責任制，其他行業是否會如期公告適用，恐還要觀察。

值得注意的是，勞動部對一例一休新制採行補救措施，包括擬從施行細則或函釋釋出彈性，並將部分行業納入變形工時及責任，但是，東補西補，治絲益棻，反而創造新爭議。

勞動部官員表示，施行細則及函釋仍須按母法架構下進行解釋，若母法已明訂，要釋出彈性的空間不大。例如，業界關切的每月加班工時46小時上限能否提高、休息日工時能否以實際工時計等（而非「做一進四」計）、休息日加班費計算能否簡單化，因勞基法母法皆有明訂，確定無法用函釋放寬解釋。

至於放寬彈性工時的適用，則易遭外界質疑是為一例一休「開後門」，准了這個行業進入，就很難拒絕更多行業納入，變成「開大門」，勞動部到時將難以自圓其說。

因一例一休窒礙難行，引發民怨，因此勞動部設計「宣導、輔導、勞檢」三階段，直至今年第三季才勞檢開罰，此法律空窗期早已引發議論。

外界都在看，七月起則進入勞檢期，勞動部要不要勞檢、開罰？國民黨籍立委李彥秀日前在立法院社福委員會質詢林美珠，「7月1日要不要勞檢、開罰？」她直言，「地方大家都有連任壓力，大家都要選舉，不要因為這樣造成大家的困擾」。


工商界一再要求重啟修法，勞動部長林美珠回應，等時間到了，會做整體考量（圖片來源：中央社）
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【勞檢期若不檢不罰 勞基法徒具形式】

林美珠則透露，7月將繼續「宣導和輔導」。勞動部官員更透露，進入勞檢期後，勞動部將只針對勞工申訴，通常也是高風險行業，才進行勞檢並開罰，其他則繼續「宣導和輔導」，以緩和工商界的反彈。

然而，7月進入勞檢期，仍然不勞檢、不開罰，此代表著，一例一休《勞基法》形同俱文，徒具形式。

事已至此，伺機重啟《勞基法》修法，「順勢」浮上檯面，將成為勞動部不得不考慮的選項。但是，一旦重啟修法，勢將再度引發勞團激烈抗爭，引發修法新爭議。

對於工商界一再要求重啟修法，「我沒有預設立場」，但「等時間到了，會做整體考量」；「一部法律不可能在實施上完全沒問題，連《中華民國憲法》都這麼多人在挑戰，」林美珠回應。

一例一休如何解套，六月底見真章。一例一休的大戲還沒唱完，且讓全國人民一起看下去。

樂活族

連老天都會幫 郭董

出3兆 你不賣
等你們喬好 剩1.5兆 就可以買到

只有郭董才可以 "神救援"


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晶片事業齟齬 日政府盼東芝與威騰合作


中央社2017年5月16日



（中央社東京2017年5月16日綜合外電報導）日本政府今天表示，它希望東芝（Toshiba Corp）與其合資夥伴威騰電子（Western Digital Corp）展開合作，並對兩者間不斷升高的齟齬可能會打亂東芝出售晶片事業表達憂心。

路透社報導，威騰電子本週尋求國際仲裁，以阻止東芝未經其同意就出售旗下晶片事業，威騰堅稱東芝已違反雙方合資事業合約，此合資事業經營東芝的主要半導體廠。

熟悉內情人士表示，總部設在加州的威騰電子是欲取得全球第2大NAND晶片生產者的競購者之一，但它的報價遠低於其他競購者，並非東芝青睞的對象。

日本經濟產業大臣世耕弘成今天在記者會上表示，「東芝和威騰電子展開合作至關重要」，但他也指出，經濟產業省無意介入這項爭執。

在世耕發表以上談話前，日本媒體報導稱，政府圈正在討論的方案之一是，由官民合資的日本產業革新機構（INCJ）取得東芝晶片事業的掌控權。東芝評估其晶片事業價值至少180億美元。

INCJ和美國投資基金KKR（KKR & Co LP）被廣泛視為，可能是聯手參與第二輪競標的主要集團之一。

但熟悉內情消息人士表示，部分INCJ幹部對從事大規模交易態度審慎。INCJ僅擁有1兆日圓（88億美元）收購和投資銀彈。

「金融時報」（Financial Times）今天報導稱，安倍晉三政府的部分資深成員已私下討論，提供高達80億美元政府融資保證來支援INCJ-KKR競標。

但日本政府發言人內閣官房長官菅義偉表示，這項報導不實。INCJ發言人則不願置評。

東芝股價今天暴跌12%。

樂活族

全面失控 . 全面失控 . 全面失控.  火大啦


https://tw.news.yahoo.com/%E3%80 ... 4%96-092914569.html
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一例一休全面失控 執政者也意外





Yahoo奇摩（新聞）•2017年5月16日

五一勞工反剝削大遊行（圖片來源：AP）
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特約記者／趙子雲

想討好勞工卻搞得三輸 勞動部長透口風 修法有望

「《勞基法》新制讓全國上下一團亂」，民進黨立委林岱樺曾如此表示。根據Yahoo !奇摩新聞最新民調顯示，不分男女老幼、藍綠、勞資、白領上班族或是藍領勞工，對一例一休的不滿意度皆飆高至65.2%，連當年投票給小英總統的選民，也有近五成八不滿一例一休政策；而且，認為一例一休應列為優先調整的政策，竟成為台灣社會全民共識。




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Yahoo 520大調查結果顯示，一例一休、兩岸關係、年金改革是民眾最不滿意政策前三名。（點圖可放大）




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Yahoo 520大調查結果顯示，服務業對於一例一休不滿意度最高。（點圖可放大）
任誰也沒想到，去年總統大選民進黨承諾「回復勞工七天國定假日」，而拿到勞工選票，才不過一年光陰，竟衍生出一例一休修法爭議；而今，不僅勞資雙輸，甚至成為政治的燙手山芋，民進黨執政的隱憂。




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Yahoo 520大調查結果顯示，解決一例一休爭議、食安管理、年金改革是民眾認為最應該優先推動政策前三名。（點圖可放大）

一例一休新制已然衝擊、改變每一個人的日常生活，不僅帶動物價全面上漲，在餐廳上、公車上、同學會上、乃至小學生的聯絡簿上，人民生活世界都充斥著一例一休⋯⋯

「跑行程被K得滿頭包，」民進黨籍立委黃秀芳日前表示，受限於《勞基法》現有每月加班工時46小時上限，很多勞工反映無法加班賺錢。南投縣長林明溱三月開第一槍，指示研議，「南投縣能否不施行一例一休」，此舉讓他民意支持度大攀升。林明溱5月8日也表示，南投將研擬自治條例，內容包括加班費一律為日薪的1.5倍、加班總量、彈性工時的行業等，預計6月底送入議會審查，若通過就將成為全台第一個使用自治條例的縣市。對此，勞動部回應，若自治條例內容違反《勞基法》一定無效。

【無班可加收入減 兼差打工更過勞】

「媽媽說最近什麼東西都變得好貴，爸爸說因為一例一休的關係，我不懂，我只知道現在日子越來越苦，快要沒有飯吃了。」這是宜蘭龍潭國小一名小學生聯絡簿的日記。如此童言童語，全國人民都能感同深受，正反映一例一休對基層家庭的衝擊。

去年底立法院完成一例一休《勞基法》修法，明定勞工七天中要有一天例假，一天休息日。為了不使雇主在休息日請勞工加班，還設計將休息日加班費採「做一進四、做五進八」，前2小時加乘1.33倍，第3個小時起加乘1.67倍，希望「以價制量」；而休息日加班工時之計算，《勞基法》明訂須比照「做一進四、做五進八」方式，計入每月延長工時。另外，《勞基法》還明訂特休假由勞工排定之，未休完特休假到結算須折現。

最諷刺的是，這項執政黨原本想討好勞工的立法，竟全面失控，產生了執政者和立法者非預期的後果：因休息日加班費太過昂貴，很多勞工竟無班可加，導致薪資倒退；或者，勞工必須找第二份工作，要到別家公司兼差打工，反而更過勞。勞工反而成為最大受害者。

【富人不知窮人飢 好意卻變惡政】

「這對於長工時、低薪勞工，衝擊更大，」文化大學勞研所副教授李健鴻曾憂心地說，本來就有一群底層勞工是靠長工時來換取溫飽，一旦無法賺取溫飽，馬上就會陷入貧窮。

「時機不成熟，富人不知窮人飢，好意變惡政」，前立委沈富雄在臉書上發文感慨指出，這正是一例一休的真正問題。他還說，政府不能改善低薪，卻拿掉低薪的工作機會，「猶如病之不除卻餵以補藥，勞苦大眾無福消受也」。

一例一休新制上路後，行政院長林全曾說，「漲價是必然」；休息日加班費不僅昂貴，且十分複雜，因此，官員也說，「勞工沒有班可加，恐怕也是必然」。

官員舉例來說，餐廳服務生在休息日加班，因客人用餐晚，致晚20分鐘打烊，該名員工只因這多出20分鐘，加班費計算就直接跳到12小時，因此，雇主乾脆在休息日改請部分工時人力。

樂活族

一例一休  連外國人都有意見了

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一例一休對僱主造成困難」 歐洲商會理事長向蔡英文建言







石秀娟

風傳媒2017年5月19日

總統蔡英文上任後引起最多討論的政策之一，無非是「一例一休」。歐洲在台商務協會理事長何可申（Hakan Cervell）今（18）日晚間也對蔡英文提建言，他說，近來限制勞工連續工作日數及時數的規定，已經對僱主造成困難，也不符多數受僱者期待，希望台灣政府通盤考慮，讓勞動法令的適用有合理的彈性。

延攬外國人才政策 歐洲商會讚賞

蔡英文出席今年歐洲在台商務協會舉辦的歐洲日晚宴，何可申致詞時提出這項建言。他說，台灣政府正在研議《外國專業人才延攬及僱用法草案》，在草案草擬過程中，歐洲在台商務協會有獲得諮詢，草案如果通過，多年來困擾在台外國專業人士的問題，都可望能解決，這將會是很大的成就。


總統蔡英文出席「2017歐洲商會歐洲日晚宴」，聆聽歐洲在台商務協會理事長何可申致詞。（總統府提供）

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總統蔡英文出席「2017歐洲商會歐洲日晚宴」，聆聽歐洲在台商務協會理事長何可申致詞。（總統府提供）
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總統蔡英文出席「2017歐洲商會歐洲日晚宴」，聆聽歐洲在台商務協會理事長何可申致詞。（總統府提供）

何可申：必須公平對待員工，給員工高於平均薪資

何可申指出，他希望同樣的作法，也可以用來解決勞動市場的其他問題，歐洲很重視工作與生活的均衡，歐洲的勞工現在仍是全世界能夠放最多假的勞工，「我們相信必須公平對待我們的員工，給員工高於平均的薪資」，最近限制勞工連續工作日數及時數的規定，已對僱主造成困難，也不符多數受僱者的期待。

何可申指出，希望台灣政府能考慮各種意見，在勞工相關法令的適用上，能給予合理的彈性，讓勞僱雙方都能受益。

歐洲在台商務協會的年度歐洲日晚宴，是為紀念1950年5月9日歐洲發表《舒曼宣言》，之後逐步演變為歐盟，有710名貴賓出席，主要是歐洲企業領袖，歐盟駐台代表馬澤璉（Madeleine Majorenko）、政府外交及經貿官員也都出席。

何可申指出，從去年下半年開始，台灣的經濟就出現強勁復甦的訊號，為了維持經濟動能，「台灣必須向前看」，不只要跟上全球的趨勢，還要能即時採取行動，例如投資於新科技和服務業，才能從中獲益。

台灣應與歐洲合作 引進歐洲優勢科技

他建議，台灣政府應該帶頭與歐洲合作，將歐洲深具優勢的科技引進台灣，如果台灣政府本身能採用最新科技，就可促進這些領域的發展，並且大力支持企業借提出的各種解決方案，創造良性循環，刺激民間部門大幅升級，提升政府的服務品質，增強效率，並有助綠能科技，減低碳排放量。

在綠能政策方面，何可申指出，歐洲在台商務協會承諾要協助台灣成為亞洲風力能源的製造及維護中心，但有一些障礙必須解決，尤其是融資不足的問題，另外，也須興建電網及港口等基礎設施，並簡化過度繁雜的審核流程。

何可申希望台灣可以加速和歐盟簽訂雙邊投資協定，歐盟是全球最大的經濟體，但仍只是台灣第4大的貿易夥伴，歐盟和台灣之間的貿易與投資機會，仍有很大的發展潛力，可以為歐盟和台灣締造更好的經濟成長與創造更多就業機會。

歐盟是台灣最大的直接投資來源，但台灣在歐盟投資很少

馬澤璉指出，歐洲經貿辦事處積極支持、促進歐盟和台灣簽訂雙邊投資協定，歐盟是台灣最大的外國直接投資來源，但台灣在歐盟的投資仍很少，簽訂雙邊投資協定將可造成雙贏局面，她也鼓勵台灣廠商多考慮到歐洲投資。


總統蔡英文（中）出席「2017歐洲商會歐洲日晚宴」，與歐洲在台商務協會理事長何可申（左）及歐洲經貿辦事處處長馬澤璉握手致意。（總統府提供）

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總統蔡英文（中）出席「2017歐洲商會歐洲日晚宴」，與歐洲在台商務協會理事長何可申（左）及歐洲經貿辦事處處長馬澤璉握手致意。（總統府提供）
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歐洲經貿辦事處處長馬澤璉（右）指出，歐洲經貿辦事處積極支持、促進歐盟和台灣簽訂雙邊投資協定，歐盟是台灣最大的外國直接投資來源，但台灣在歐盟的投資仍很少。（總統府提供）

對此，蔡英文致詞時指出，若能簽訂雙邊投資協定，將可成為雙方關係重要的里程碑，去年她出席歐洲日晚宴時說過，之後也在多次的演說提到，「足見我們有多看重這樣一個協定」，簽訂雙邊投資協定有利台灣及歐洲雙方的投資人、企業和消費者，她希望籌備工作能夠盡速完成，以便開始著手公開、實際的協商。

樂活族

我終於發現有個東西沒漲價
還大幅降價呢(我絕對沒騙人)

台灣旅店的住宿
到處有特價 5星級變1星  
以前要排隊的現在現在 ... 你來住就是老爺

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新南向 台觀光「人財兩失」東南亞客消費力 差陸客一截

廖德修╱台北報導

中時電子報2017年5月15日

中國時報【廖德修╱台北報導】

去年520新政府上台後觀光政策轉為新南向，目標東協、南亞及澳紐。星、馬、澳、紐人民來台免簽實施已久，市場成熟變化不大；新政府衝刺目標顯然是泰國、越南、菲律賓、印尼等人口更多的國家。但520後陸客大減129萬餘人，損失觀光產值約627億元，光今年第1季就短少236億元。新南向政策相關配套不足、導遊人才缺乏，雖然投入大量經費宣傳，成果卻無法彌補缺口，「人財兩失」。

新南向觀光政策具體措施包括：與外交部協商，放寬簽證措施，增設辦事處，參加各國旅展行銷台灣。在國內則為培養新南向國家語言人才，設計穆斯林旅遊行程等。

例如下個月將增設駐曼谷辦事處，也會組團到各國參加旅展，全年預計參加2、30個，投入的宣傳經費達到2億元，大力推銷台灣旅遊產品。

觀光局統計，今年3月東南亞各國來台人數是20.2萬人，略多於陸客的20.1萬人，但若扣掉馬政府時期就已著力經營的星、馬，成長人次約11萬；菲律賓、泰國、越南等國，成長率雖然都很驚人、甚至超過百分之百，但因基數並不高，實際人數只有2、3萬人。

再從消費能力來看，從去年5月到今年3月，陸客來台人數減少129萬餘人，損失的觀光產值大約是627億元。陸客的平均消費金額最高（每日227.58美元）、停留時間最久，光是今年第1季估計就減少近236億元觀光收益。

而東南亞旅客消費力最高的是新加坡（日均205.07美元）、其次是馬來西亞（日均162.07美元），都還差陸客一截，其他新南向國家旅客的消費力就更不用說了。

旅遊業者表示，大多數新南向旅客只逛街不購物；有的自由行人士更節省，住便宜旅社、坐捷運、騎YouBike、吃麥當勞，消費力更低；想靠新南向來補足減少的陸客人數和經濟效益，可說是緣木求魚。

旅遊業者語重心長說，新南向觀光政策費了「九」牛「二」虎之力卻事倍功半，觀光飯店、旅行社、遊覽車、精品店等陸續關門大吉，就連麥鳳梨酥的大型購物店都經營生困！如果這「九」、「二」兩個數字用在另一個方向，台灣觀光業不就南向和西進雙管齊下蓬勃發展嗎？

樂活族

有人冷感 我都幹譙到沒力氣了

https://tw.news.yahoo.com/%E6%B0 ... 5%B4-014943766.html

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民眾最不滿一例一休 籲政府優先調整

Yahoo奇摩（新聞）•2017年5月9日

年改滿意度透露族群對立 長照計畫2.0登最滿意政策榜首

蔡英文政府上台後將年金改革、轉型正義列為首要的社會改革任務，但也因為這些改革工程對各階層族群影響極廣，影響不同族群利益，使得台灣社會過去一年來充滿衝突、對立與抗爭，街頭上陳情抗議不斷，整個氛圍動盪不安。

「Yahoo 520大調查」這次調查了民眾對蔡政府上台後「最滿意」與「最不滿意」政策排行榜，從數據可明顯發現，過去一年來在社會上引發重大討論、政府力推的年金改革，已成為族群間衝突不斷的的關鍵事件，不論在滿意或不滿意排行榜，年金改革都名列前三名；且滿意度與不滿意度，更不相上下，分別為33.1%與30.6%。雖然年改引發的爭執不斷，但有39.5%的民眾還是認為年金改革是蔡英政府最應該優先推動的政策，重要性排名第三。

【一例一休問題   不分藍綠  誰都不滿】

一例一休政策上路後，不論勞、資都抱怨不斷，根據調查，有65.2%的民眾最不滿政府一例一休政策，成為不滿意政策排行榜之首，且不論年齡層、不分藍綠、職業別，一致都有高達5至6成以上不滿意度，尤其服務業不滿意度更高達71.8%；連當初投票支持蔡英文者，也有57.6%的不滿意度。

此外，「改善勞動條件、解決一例休問題」也被民眾列為政府應優先推動名單之首，占48.0%，尤其24歲以下族群有高達52.4%的人相當在意此事，成為所有年齡族群中最高的，且女性又比男性更關注，包括勞工、農漁夫、服務業與學生族群，關注度都超過5成。

【年改滿意度、不滿意度相近   透露族群對立跡象】

在最滿意的政策排行榜上，第一名是年金改革，滿意度33.1%，且不論哪個年齡層，都有超過三成以上的滿意度，尤其在24歲以下、35歲到44歲的族群滿意度最高，分別有34.1%、35.0%。尤其在上回總統大選投票給蔡英文者，滿意度達48.6%。在政黨傾向上，民進黨支持者有54.7%的滿意度，時代力量支持者也有48.6%滿意，國民黨支持者僅2成滿意。




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但若對照不滿意度政策排行榜，年金改革名列第三，尤以45歲以上族群不滿意度最高，突破3成5。而在政黨傾向上，不滿意度也隨著支持的政黨不同有懸殊差距，如民進黨支持者不滿意度僅17.0%、時代力量支持者不滿意度15.7%，但國民黨支持者有38.1%的不滿意度。

最滿意政策排行榜第二名是十年長照2.0計畫，滿意度30.5%，而長照同樣也在民眾認為應優先推動排行榜上排名第四。就年齡分佈來說，以35歲到44歲、45歲到54歲的族群滿意度最高，分別是33.5%與34.0%。而不論政黨傾向、上回大選投票給藍或綠，都有3到4成民眾滿意長照政策。

【婚姻平權支持反對不相上下  世代落差大】

最滿意政策排行榜第三名是婚姻平權政策，滿意度有23.9%，尤其以24歲以下族群滿意度最高，達34.6%，25至34歲族群也有30.2%的滿意度，但隨年齡愈大者，滿意度愈下降，且也有25.4%的民眾不滿婚姻平權的推動，尤其45歲以上年齡層不滿意度偏高，破3成，世代落差頗大。

值得注意的是，在政黨傾向上，民進黨支持者僅28.4%的滿意度，與上回總統大選投蔡的民眾滿意度28.4%不相上下，但時代力量支持者則有高達51.4%的滿意度。

值得關注的是，不論長照或年改都在民眾認為優先推動前五名，但婚姻平權議題，卻在優先退動政策名單上掉前10名之外，僅12.4％的民眾認為政府應優先推動婚姻平權，而追討國民黨產更排在婚姻平權議題之後，只有12.1%的民眾認為政府應優先推動。