他好猛！板橋退休師放棄18%　高呼「無趴一身輕」 [複製鏈接]

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發表於 2016-9-17 07:02:09 |只看該作者.....

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LKK46 發表於 2016-9-17 00:51
2016/09/17
從我同事的屬下來看...讚!
他提早退休-->他屬下領班有一人可提早提升接他

您那是日正當中的企業從業人員的考量，夕陽產業就來一招叫遇缺不補就行啦，大家嚇得要死，想要避免夕陽所以公司花招變多，受不了可以退的就退啦，有些年輕的受不了就轉換跑道，害到的是沒跑道又沒辦法退的...

什麼時候該退了呢？原來該本人去開的會讓年輕的去參加，美其名是培養年輕人，真相是去開會又沒啥好撈的，又舟車勞累。下班後已經多少力氣再幹其它的鳥事，一切都等放假時再說，這也是一種警訊，表示對自己生理負荷有自知之明囉！如果上班上到會打瞌睡，那不就是在拼命了嗎？

什麼時候該走人了呢？當每週排固定門診的時候就該開始想下一步該怎麼做了！勞保通常退了領到的會比工作時少了許多，所以早退晚退每個月收入會有明顯的差異。但如果早退晚退領一樣多錢，可以不必請假全時逛醫院，不逛醫院的就遊遍世界各地，那麼誰還要工作啊？

韓國有個企業搞了一套從55歲起開始打折領薪，既對老員工有所交代，省下來的又可以新聘儲備人員，整體戰鬥力還能夠不減，算是聰明的。(重點還是在退休金的所得替代率吧)

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chmiao

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發表於 2016-9-17 07:37:11 |只看該作者.....

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本帖最後由 chmiao 於 2016-9-17 07:39 編輯

LKK46 發表於 2016-9-15 23:29
似乎很多人認為如果早退休/晚退休總退休金差不多
那麼當然早退休比晚退休划算......真的是這樣嗎? ...

>他說假設他可活80歲...我們是勞保
>55歲退休到80歲可領1.5萬元/月*12月/年*25年=450萬
>60歲退休到80歲可領2.2萬元/月*12月/年*20年=528萬
>65歲退休到80歲可領3.0萬元/月*12月/年*15年=540萬
(超過60歲每歲+4%最高+20% / 低於60歲每歲-4%最高-20% )

算式有誤喔！

應該是用60歲退休可領金額做基準推算，如果60歲退休可領2.2萬元/月，那麼55歲退休可領1.76萬元/月，65歲退休可領2.64萬元/月。

1.76*12*25=528
2.2*12*20=528
2.64*12*15=475.2

不計折現率的話
80歲以前 55歲退休勝！
80歲-89歲 60歲退休勝！
91歲以後 65歲退休勝！

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發表於 2016-9-17 08:10:07 |只看該作者.....

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smhu 發表於 2016-9-17 07:02
您那是日正當中的企業從業人員的考量，夕陽產業就來一招叫遇缺不補就行啦，大家嚇得要死，想要避免夕陽所 ...

沒錯...重點還是在退休金的所得替代率

和同事的討論還要1~2段才會聊到那裏
趁沒太陽先來去工作

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農舍完工了

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發表於 2016-9-17 08:24:55 |只看該作者.....

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chmiao 發表於 2016-9-17 07:37
>他說假設他可活80歲...我們是勞保
>55歲退休到80歲可領1.5萬元/月*12月/年*25年=450萬
>60歲退休到8 ...

是用60歲退休可領金額做基準推算啊?

回去再問我同事

本來以為...
55歲退休月領=4萬*1.55%/年*30年*_80%=1.488萬/月...簡化為1.5萬/月
60歲退休月領=4萬*1.55%/年*35年*100%=2.170萬/月...簡化為2.2萬/月
55歲退休月領=4萬*1.55%/年*40年*120%=2.976萬/月...簡化為3.0萬/月

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農舍完工了

紫薇

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發表於 2016-9-17 11:06:58 |只看該作者.....

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本帖最後由紫薇於 2016-9-17 11:08 編輯

LKK46 發表於 2016-9-17 00:51
2016/09/17
從我同事的屬下來看...讚!
他提早退休-->他屬下領班有一人可提早提升接他

在偶的公司..號稱全台50大..情況如下..

領班若是從產線晉升上來的.往往只多個津貼約3000~3500..
只比產線技術員多1點點.但一般技術員.隨便加1~2天班就補回那3000元..還準時上下班..

領班每天面對.人員出勤.品質.效率.機況.每天得延後1~2小時下班...
每次調薪按行政院3%~5%..還不是每年調..造成資深技術員.沒有意願接領班..

然後公司..花較高的薪水對外招聘領班..新的領班.對公司文化不熟.產品不熟.
雖然學歷很高..(大學畢業80%.碩士20%).剛進廠.官威很大.隨便亂修理技術員..設備工程師..
開會報不出機況..品質異常.效率未達成..被轟幾次就幹不下去了..

在沒有辦法情況下.晉升資深領班當課長.調薪約5000~10000...去帶領資淺領班..
讓他們能活下去...新領班存活率約30%..年輕的混個2~3年又跳巢了..
領班接課長的也大約3年左右.年輕.學歷好(國立大學.研究所畢業)又跳巢了...

經過這種循環後.各個部門主管學乖了.〝老賊〞變得很搶手..
1.薪資不會比新進人員高..
2.忠誠度高.對工作駕輕就熟.人員流動率也列入KPI考核...
3.有家累的配合度高.沒家累的配合度更高...

在園區待久的都知道儘量別當官..就像目前政務官不好找.沒人要當官...

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紫薇

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發表於 2016-9-17 11:23:05 |只看該作者.....

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sjju 發表於 2016-9-15 19:19
這一點，真的很合理！

其實，一個人的薪水，不應該一直的上昇！

大多公司薪資考核.不管年齡..用KPI績效指標管理...
未達標準.不調薪..甚至有公司每年淘汰3%.人員..

但進入公司的起薪由面談決定...

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chmiao

高級會員

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發表於 2016-9-17 12:23:10 |只看該作者.....

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本帖最後由 chmiao 於 2016-9-18 07:44 編輯

LKK46 發表於 2016-9-17 08:24
是用60歲退休可領金額做基準推算啊?
回去再問我同事

>是用60歲退休可領金額做基準推算啊?

發現我這句話有語病，更正。

金額是以退休當下可領金額做基準。
年齡是以60歲為基準。提早55歲領打8折，延後65歲領1.2倍。

另外可能是我誤解您同事的意思了。....如果是這樣，那是我錯。抱歉！

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il-lee

金牌會員

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發表於 2016-9-17 19:29:32 |只看該作者.....

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本帖最後由 il-lee 於 2016-12-27 04:58 編輯

全部國民65開始領
是比較符合用以單純養老的特性

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發表於 2016-9-17 21:45:47 |只看該作者.....

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chmiao 發表於 2016-9-17 12:23
>是用60歲退休可領金額做基準推算啊?

發現我這句話有語病，更正。

這部分我再找我同事確認

不過這裡金額差異其實沒那麼重要
我要提醒我同事的是他不要只把注意力放在勞保

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sjju

農舍完工了

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發表於 2016-9-17 22:33:01 |只看該作者.....

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本帖最後由 LKK46 於 2016-9-17 22:39 編輯

紫薇發表於 2016-9-17 11:06
在偶的公司..號稱全台50大..情況如下..

領班若是從產線晉升上來的.往往只多個津貼約3000~35 ...

謝謝詳細的介紹...對園區的生態總算有點認識

看起來園區的學歷較高

我們是傳統產業/人的流動率很低
大學以上多在研發單位/生產工廠只有少數大學以上/經營主管絕大多數是生產工廠歷練過

生產工廠
非大學的同事升遷......操作->控制室->領班->值班主管/主辦(工程師)->二級主管/課長->一級主管(很少)
__大學的同事升遷......培訓->值班主管/主辦(工程師)->二級主管/課長->一級主管/廠長->經營主管
以前大學畢業人少,很多非大學同事還是很優秀,所以也能擔任一級主管

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sjju
紫薇

農舍完工了