政府莫再忽視低薪化問題

alpha

民國八十一年我從軍中退伍,我的第一份薪水是 32K,的確這在當時算很不錯的薪水,但是我從事的是建築工程,在當時這個行業很賺錢,老闆很肯給,不過那是我用月休兩天加上高工時換來的,兩年後,結束了第一份工作回到台北,當時台北建築工程師的待遇是40K,而且月休4天,原來台北的待遇比我在南投的山上蓋飯店還要好,三年後我升上工地主任,月薪64K外加不低的完工獎金,民國八十九年住宅供過於求加上921地震,我第一次失業,一晃就是半年,是找不到工作嗎,不是,工作內容不變,待遇退回到45K,我不願意,花了半年的時間參加職訓加入了軟體工程師的行列,上班後,待遇是32K,像被 Reset 一樣被打回原形,不過看在週休二日的份上也就釋懷了,接下來網路泡沫化,我選擇到 User 單位上班,原本上班的系統公司收起來了,我的專長是製造執行系統,在工廠都可以拿到 50K以上的待遇,雖然比不上RD單位有股票可以領

年過不惑之年,我選擇創業,遇到有很多來工作幾天就失蹤的,不是我苛刻你們的薪水,只要是有執照的護理人員,我給的都比同業還多,不要問公司可以給你多少的待遇,要問你在公司的價值是甚麼,我剛出來工作時求的是我能得到多少經驗,這些經驗是以後我要求高薪的籌碼,如果你只有22K的價值,你憑甚麼要求30K的待遇,有工作沒人要做,求職者也許該檢討一下吧,大環境沒有變好,一直提高基本工資,或許我會考慮將三人份的工作交給兩個人做,然後讓那兩個多領1.4倍的薪水

不好意思,發表一下自己的看法,有讓人不舒服的地方懇請見諒

陳青

薪水領多領少，都要量入為出。
薪水領少，就得省吃儉用，能得溫飽，就OK了。

有錢亂花，金山銀山也會花光：
20幾年前，我有一位親戚，有一天告訴我，他說100萬要花光，不是容易的事。
我說：你講什麼我聽不懂？
他說：我之前領100萬出來，我試試花天酒地吃喝嫖賭，大花特花，看看要花多久才能花光。
他說要花光100萬，不是簡單的事，結果足足花了一個月才花光！

最後的結局，他價值兩億的土地賣20年都賣不出去，銀行抵押貸款度日，負債累累，最後酒醉被車撞死。

阿俊

11# alpha

81年的建築景氣很好啦.....
我79年退伍(緩徵1年)   在81~83時和人合夥蓋房子  也賺很大啊..當時是台灣錢淹腳目
當時  "腳拉拉A"就有錢賺了說...
可惜............遇到  沈重的亞洲金融風暴  全台倒帳潮

阿俊

12# 陳青


沒錯  當時是這樣
記得20年前有一個水泥工  他爸死了  讓他繼承了一塊2億多的土地  他把它賣掉  
在2年間很努的花光了
結果又回來當水泥工囉

ausfarmer

對不起 我想表達個人淺見
收入的不平等是市場造就出來的 要根本治療 意思是應從教育著手
填鴨式教育而沒有足夠時間消化吸收
師資不良 無法開導學生正確學習的概念與引導正確的學習方式沒能徹底讓學生瞭解該學習與日後前途的影響
會考試並不代表就是聰明 不會考試也不代表笨
是否為師資的問題 即解惑能力不足或方式不夠正確
大學前的通識課程應於減少時數轉成其他應用課程
進大學後 應重視教學應所謂再精不在多
增加各種專業課程 以應現在與未來的需求
學得多不如學得對
正確的價值觀也應該重視而正確的輔導
另外 政府應致力創造事業及行業以降低失業人口
世界上並非只有電子或財經的市場 還有許多諸如生技 化學化工 等等
讓教育環境造就足夠有用人才並教授就業創業知識
尊重智慧產權 創新 開發新產品 減少或杜絕官商勾結
嚴禁民代非法關說 提升社會公平正義
被老婆罵 說太多廢話 就此擱筆
總之 就是教育最重要 讓整個國家都能致力於創新
國民收入就不會有大的區別 而社會更能繁榮

robert780

我第一份薪水是27K,3年後是58K,10年後是200K,
老闆要肯給才是關鍵,
現在企業的老闆賺太多,給太少,政府又不管,不M型才怪

4w

100年稅收 歷年次高

7# 謝哲哲

個人不才感受不到這些喜悅  只知道手頭越來越緊  展望未來, 已經做好準備, 靠吃地瓜維生的 [黃金10年] 了  希望到時候能夠 壽終正寢

rdmigo

~~大家多好強ㄛ!

~~~我大部份處在...不是漲停板...就是跌停板之間....
.....平穩安全差身而過...在平凡不危而平安渡過.....
.....所以...發大財..沒我的份...險坑..總是閃過.....
.....倒楣事..多多少少....好利多..總是被別人..捷足先登...
平安就是福.....男兒當自強...加油ㄛ!各位朋友!

ShareRain

這幾年我在大陸做專案, 大陸政府訂的基本工資漲的很兇.
然而大部分的實際情況是, 大陸員工跟著比例漲, 而台籍的員工卻漲的不成比率的低.
薪資與經濟成長有正相關才合理, 大陸員工的薪水是符合這個規律的, 但台灣員工的部分就沒那麼幸運了.

有人認為, 台籍員工的工作如果可以被大陸員工取代, 就很難展現其價值.

在經營者的眼中, 通常是認為員工有其價值時, 才可能多付出薪水.
但有的員工就會認為, 應該是老闆先多給薪水, 員工才肯賣力工作.
這是雞生蛋, 蛋生雞的問題.
早期, 台灣的員工比較傾向與公司共同奮鬥, 會先付出努力, 然後得到公司的加薪回應.
這樣的態度可以讓一個年輕人肯吃苦耐勞, 努力學習, 進而形成良性循環.

現在的年輕人比較沒有那股工作熱忱., 不太能吃苦, 導致專業的技能成長緩慢.

應該多鼓勵年輕人, 先不必太計較薪資, 而應先努力學習專業技能, 多多獲取經驗, 磨礪圓潤的做人態度, 到時才有本錢爭取到更多的回報.

sanyikw

這是實例：
一位朋友的朋友在梭呢做到退休，號稱月領120K，
兩三年前退休，找到一份月領55K的工作，不到三天不做了，聽說是薪水少
月底老闆又找他回來，剛好是月底，老闆想說人是他請回來的，
月頭離，月尾回，還是照樣發放一個月薪水55K給他，
不到兩天又不幹了，前後工作不到一周，月入55K，真強
離職後，還有一兩天薪水未領，居然求老闆再多付一個月薪水，不從，就派勞X局
然後老闆納悶：這個人說以前月領120K 是真的還是假的，誰知道，真的高招