來上海後第一次面試新助理....感觸很深刻

牛大

2年前才結束大陸的公司回台灣, 員工最多有5000人, 客人都是大家聽過的世界級手機及NB公司. 大陸的同胞的變化是真的很快, 快到自己有時跟不上. 開文講的是"能力", 而我認為最後要比的是"人力"... 在"用錢買不到的東西"一書中作者所提及的花錢能處理的事, 部份在台灣還沒有出現, 我相信在彼案會再次用跌破專家眼鏡的速度出現.到時應該又會有人出來說我們要加油了.  大家會在2home遊走, 不正也是留著那些 "用錢買不到的特質" 嗎? 台灣人不該只學向 "錢" 看, 而忘了 "錢" 為身外物, 努力不是只為 "$", 而是為了自己的小小的理想及目標...

陳青

我不知道陳樹菊、王永慶、郭台明、張惠妹、周杰倫、成龍.......這些人年輕時，如果去應徵，會不會被錄取？
我猜不會。
其實360行，行行出狀元，誰說一定要非要英文、證照、廣告天分.....等條件呢？
有那些個條件的也不錯啦！並不是說有那些條件不好。
而是有其他條件的也一樣會有發展的，因為行行業業各種出路，有太多可以選擇了。

記憶猶新，前段時間有一位留學女生，學會了5國語言，興沖沖的回國就業。
月薪22K，社會一片譁然。
供需之間，出了什麼問題，值得探討。

nenghsin

12# 陳青
公家機關的聘僱約聘人員，基本上都是死豬價，但為什麼不是把他列在33k那級的，而是22k這級的，不是當事人不清楚！

小毛蟲

如果每個人都是老闆誰做員工，人間社會是多元的
其實360行，行行出狀元
https://www.youtube.com/watch?v=3jR3cAAsEh4

大地彩妝師

學會五種語言
但她沒學會如何把自己賣高點

在這行或許只是一個不起眼的小咖
但是誰又知道誰私底下又是什麼咖

nenghsin

生活在馬來西亞的華僑，基本上懂得4至6種語言，只是沒地方發揮，可惜了！

eastern

某些企業用才之初不敢給高薪
怕這個社會新鮮人能力未足又怕給太高
就依社會一般的標準先給個22K試水溫...
溫水裡丟了一堆學歷不同的青蛙(新人)
寧願僱一堆低標準新人做一些例外公事
真不知道這企業主是如此磨人...

小女為國立大學畢業經教授推薦至此公司應徵
前前後後歷經約一個月三次面試,最高層級到總經理...
結果呢?
跟後來陸續進公司只面試一次無人推薦的後進,領相同薪水做同樣工作...
看到她的薪資單: 底薪21K+...-...=24K
多讀書真的有相同所得嗎?...

陳青

我有一個學生，在中華電信上班。
大約20幾年前，他問我，老師你月薪多少？
我告訴他之後，他說：老師我領的比你多。

我弟弟20幾年前，在中科院，是車床技師，也領的比我多，他只有初中肄業。
天弓飛彈發射成功，他是6個得到國防部長受獎的有功人員之一。

我有一個堂哥只有小學畢業，開鐵工廠，目前有80幾個員工，事業作得很成功。

話說回來，學歷也是有用的。
我大姊一個女兒，是美國俄亥俄州的藥學博士，15年前吧！月薪約合台幣40幾萬。

不過，錢領多領少，無關要緊。
我月薪780元，能過日子。
月薪6萬，也一樣過日子。

年夜飯能夠只配高麗菜和豆腐乳，就吃的哈哈大笑。
也不用擔心什麼了。

tomeplz

看了上面這些言論
也釦畯抸雩荅}除學歷跟賺錢的迷思
這兩種東西從來就不是正相關
未來也不見得會變成正相關

底下是電影3 idiots台詞

4w

19# tomeplz

這也不能怪大家這種學歷等於賺錢的思想，自古朝廷希望讀書人好控制，以懷柔方式在官場升遷和福利以讀的書多寡來分等級，讀書人汲汲於考狀元，就不會胡思亂想朝挺哪裡做錯了。幾千年來形成根深蒂固的觀念，所以已學歷來判斷一個人的能力，也就不足為奇。

台灣人如果要跟中國競爭，最後籌碼是多年來的開放，思想比較靈活，可以在創意上和綜合判斷，決策思維優勢上加強，來控制並管理能多種語言，或是拼命加班的人。