漲價的理由

樂活族

Wish 發表於 2017-6-26 11:46
純粹只是好奇一下，一例一休有規定雇主不能給員工優惠連續放假嗎？
感覺很多雇主借勢調整，就像原物料上 ...

巨大集團執行長劉湧昌強調，一例一休毫無彈性可言，巨大想放「慰勞假」的美意都沒了，以後只能請員工自己休年假。
老闆說了 "僵化了"  我想給你多放假但國家不肯 所以我順勢收回好康(對老闆是多支出)
所以說   一例一休 立意好但搞砸了   
都這樣了 領導還不認錯?  只好大部分人都死俏俏 當然會有極少部分人因此拿到 "好康"
以上不就是 "全民皆輸"
有誰賺到了 您可以大聲說ㄚ?  好像真的很少很少


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香蕉到真的跌價了 高興的只有愛吃香蕉的
像我就獲利  我最近挺農民 天天吃香蕉

pineman

樂活族 發表於 2017-6-26 11:55
巨大集團執行長劉湧昌強調，一例一休毫無彈性可言，巨大想放「慰勞假」的美意都沒了，以後只能請員工自己休年假。
老闆說了 "僵化了"  我想給你多放假但國家不肯 所以我順勢收回好康(對老闆是多支出)

　　這段話絕對是唬爛，老闆一定有隱藏的話沒講，或者被記者故意截掉了。國家沒有任何法令能阻止「老闆讓員工放到爽」這件事。

　　我猜應該是老闆想連操員工N天之後，再把假一次給勞工多加個一兩天慰勞假，然後在淡季放假之類的。

樂活族

pineman 發表於 2017-6-26 11:59
　　這段話絕對是唬爛，老闆一定有隱藏的話沒講，或者被記者故意截掉了。國家沒有任何法令能阻止「老闆 ...

這問題更慘  新法通過了 更笨的是勞委會 還找不到問題點

巨大可以不放假 加薪ㄚ  啟不勞工.老闆.國家 3贏

Wish

pineman 發表於 2017-6-26 11:59
　　這段話絕對是唬爛，老闆一定有隱藏的話沒講，或者被記者故意截掉了。國家沒有任何法令能阻止「老闆 ...

這才是事實，老闆有單子時，半強制（不配合沒考積）上班，又不想給加班費，就讓你積假或排到淡季放，
有一點可以確定的就是"絕對不會多給假的"

hdaniel418

對,還會請你簽一張同意書,以避免勞動稽查!!

樂活族

他奶奶的  中華民國開國以來
能讓 "5監委聯查" 的案有幾個
還死不認錯?  幹譙到沒力氣喽

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｢一例一休」造成重大衝擊 5監委聯查

新頭殼2017年6月28日 下午 06:55


新頭殼newtalk

監察院今（28）日指出，勞動基準法「一例一休」制新法上路迄今，陸續傳出企業因人事成本增加，影響調薪意願，更衍生勞動成本增加，造成社會預期物價上漲的心理因素；另勞工也憂心加班減少，實質收入縮水等質疑聲浪，衝擊效應如滾雪球般浮現，監察委員陳慶財、李月德、方萬富、楊美鈴及江明蒼認有深入瞭解之必要，於6月28日申請自動調查。

監察委員指出，行政院為落實｢周休二日」政策，去年修正勞動基準法，從今年1月起實施，政策才上路就遭到各界批評僵化、缺乏彈性，勞方、資方都表示嚴重不滿。

監委表示，日前美國商會也建議，現行勞動基準法過於僵化，應該修法。鑑於｢一例一休」已對社會造成重大衝擊，究竟實際影響情形如何，如何檢討改善，都有深入瞭解之必要，監察院將深入調查。

aotsen2004

還記得 去年 10月 ~

綠委 強推「一例一休」 吳秉叡：反對一例一休者，未來選舉 可不支持民進黨  2016年10月27日

http://www.ettoday.net/news/20161027/800407.htm

政府 無能 亂搞  ~ 百姓 悲哀 無奈 ..........

eddieleu

http://www.chinatimes.com/newspapers/20170628000385-260110
繼台水九月份要調帳水價後，接著更大條的來了，電價調帳，核四2838億爛帳，還有核一二三廠除役後端處理費6000億，電費分年回收挨批，核四負債，台電擬20至30年攤提。
國民收入未增加，軍公教勞退休金又被砍，水電價再漲，未來的民怨恐怕是排山倒海

aotsen2004

核四2838億爛帳，還有核一二三廠除役後端處理費6000億

核二廠要復工~不見反核人士 ~ 那些 所謂的 反核人士~ 網路上 被罵翻了~

不敢出來 抗議 ~ 在 裝 龜孫子 ~ 呵  呵

好笑 ~~

樂活族

一例一休政府正在冷處理
就好像受外傷流血的傷患
看得到流血卻找不到方式處理

有夠傻的 . 自己劃到的馬上縫回去
至少不會死掉 留個傷痕總比死俏俏來得好
蠢蛋還以為可以起死回生 自己劃那刀是對的

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謝金河：我們的社會有必要搞得如此對立？

台灣經濟發展逾半世紀，勞資之間偶有對立，甚至有罷工情事；但從來沒有像現在這麼對立。民進黨執政不到百日，大家都等著看小英總統執政成績單，除了勉強看到立法院通過《不當黨產處理條例》外，只看到民進黨政府似乎掀開了整個社會的壓力鍋，大家吵成一團，儼然大家都是弱勢的受害者。


2016/08/16 出處：財訊雙週刊 第 509 期 作者：謝金河


民進黨執政不到百日，大家都等著看小英總統如何端出百日執政成績單，除了勉強看到立法院通過《不當黨產處理條例》外，只看到民進黨政府似乎掀開了整個社會的壓力鍋，大家吵成一團，儼然大家都是弱勢的受害者。

從520新政府執政以來，率先登場的是勞資爭議，從週休二例到一休一例，勞團幹部據理力爭，甚至絕食抗議，民進黨立委林淑芬也在法案審議前夕，上演失蹤記；資方則悍然退出協商大門。最後法案過不了關，林全院長責令勞動部、交通部再提報告，同時表示「特定產業或可彈性！」關鍵全在這個「彈性」。

小英總統上任後，一直以要為勞工加薪為己任，林全院長也希望勞工可以多休息，這是新政府很好的初衷，但是需不需要透過立法，把整個行業都框死？則有討論的空間。民進黨政府端出的週休二例，或者是一休一例，很多人到今天都還弄不清楚，「休」是什麼？「例」是什麼？

有一天我和一群中小企業老闆一起吃中飯，有人問到「二例」是什麼？突然有一位老闆提出了妙解，他說，夫妻之間做愛做的事，是天經地義的事，現在「二例」是政府規定週六、週日兩天不可以「做」；一休一例則是「例」不可以做、「休」可以協商，這一席話讓大家會心一笑。

處理勞資爭議　太過急躁且缺乏彈性

整個來看，民進黨政府在處理勞資爭議的問題太過急躁，且缺乏彈性，而且對「勞動」的定義太過死板，大家都停留在18世紀的工業革命時代。今天新政府高喊五大創新產業，交通部也費了很多心思，希望能為共享經濟的Uber解套，蔡總統也提出五大創新產業，大家口口聲聲都是新經濟；但是政府在勞資爭議的立法，卻只看到舊經濟，沒有看到新經濟的思維。

傳統的勞動思維，是一天工作8個小時，超時就要付加班費，這是規範生產線工人適用的制度，但是今天台灣正從舊經濟時代轉化為新經濟時代，全世界對體力工與非體力工，有十分明確的規範。適用體力工的，在歐洲通常以時薪來計算；非體力工則是責任制。

記得十幾年前，我到泰國普吉島旅遊，連續三天都看到一對夫婦，從早到晚都坐在躺椅上看書曬太陽，我一時好奇問他們，要在這裡待多久？他們說三個月，這對夫妻來自法國，原來他們是非體力工的責任制，只要把工作完成，他們可以排很長時間的休假。

我們的勞資爭議之一，是分不清新經濟與舊經濟，另一個是無法對體力工與非體力工有更具彈性的規範，甚至在生產線的工作，也有勞資協議的範例，像竹科行之有年的「四班兩輪」制度，一位半導體產業重量級領導人告訴我，半導體產業「四班兩輪」制度行之有年，若民進黨強行通過「二例」或「一休一例」，台灣半導體產業的榮景可能幻滅。