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不勇敢調保費 健保10年內完蛋 [複製鏈接]

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21#
發表於 2010-2-6 12:45:05 |只看該作者.....載入全部圖片 用LINE傳送 . 分享到FB
是啊! 積重難返, 又無對策, 勉強維持, 不如放手

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22#
發表於 2010-2-6 14:36:51 |只看該作者.....載入全部圖片 用LINE傳送 . 分享到FB
我算小型雇主,我的健保費去年10月就漲了,突然接到單子要調漲.
投保金額由33300元調高為34800元
健保費由1515元調高為1583元

其實平常也沒有捐什麼錢,繳健保,都當做是作善事,捐給有需要的人.
2home 發表於 2010-2-3 21:34

同意home大做善事觀念
有點錢人早就有另外買醫療保險
突然調漲,調的也沒很多,也不見有人上街抗議,到是該多抓幾個像林進興這種吸血鬼

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23#
發表於 2010-2-6 17:50:07 |只看該作者.....載入全部圖片 用LINE傳送 . 分享到FB
雇主的負擔也算是蠻重的
以目前收費水準,入門薪資的,每月給健保局約2000元,中等薪資的,很快就在5-8000等級
青壯年看病機會並不多
老人家看病像家常便飯,人口又在老化中,問題難解囉
健保給付重大疾病項目,只會越來越多,因為病人是需要被照顧 有民意的壓力
目前看來唯一可省的小條的是  安樂死合法化   可順應民意
雲淡風輕

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24#
發表於 2010-2-6 19:21:32 |只看該作者.....載入全部圖片 用LINE傳送 . 分享到FB
本文章最後由 阿璋 於 2010-2-6 19:23 編輯

我去年調到醫療機構服務,終於明白為何健保的大洞永遠補不起來的主要原因之一,就是醫護人員的獎勵金.健保局每月核撥醫療費用到各醫療院所,以醫師7/護理人員3(或8/2)的比例分獎勵金,各地院所依各種條件不同,所分獎勵金多寡也不同.不過某個衛生所醫師兼主任的年所得可以領到500萬(他是比較高的,其他有高有低),你就知道健保局每個月光支付給這些醫療人員的獎勵金有多大的洞.老百姓健保費調越高,他們可能領得越多.
這就類似財政部海關人員的緝私獎金一樣,都是拿老百姓的血汗錢去給那些公務人員.這樣對一般老百姓公平嗎?
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海明威→新民→阿璋

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25#
發表於 2010-2-14 16:20:43 |只看該作者.....載入全部圖片 用LINE傳送 . 分享到FB
全民健保造成的問題不只是虧損而已,還造成了排擠的現象,賺錢的醫科擠滿了人,不賺錢的就被醫院排除.像是現在皮膚科最紅,美容整型都靠他,洗腎中心越開越多,內外科跟小兒科萎縮到不行,有可能哪天會找不到醫院或醫生看病.

造成健保虧損最大的問題是保額無上限,造成很多人無所不用其極的上醫院看病,拿藥,洗腎,浪費健保資源.如果能比照一般保險給付的方式,保費分個基本,進階及超高額幾種,先定出停損點,才能阻止濫用健保資源的現象.

當然健保局本身也是個問題,福利好到不行,改革要先減薪50%,然後依照業績增減人力.最好是人民可以改改腦袋,不要有吃大鍋飯的想法,或是天塌下來大家一起撐,撐不住一起死的作為,還有內鬥內行,外鬥外行,這是中華民國公務員亂象的由來.
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26#
發表於 2010-2-14 18:06:43 |只看該作者.....載入全部圖片 用LINE傳送 . 分享到FB
17# job


台北市要還錢還要中央補助 ,這筆補助款還是由各縣市繳稅替台北買單, 這算哪們子還錢???說要還錢都是假的
打造綠城堡  http://wwww091wang.pixnet.net/blog

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27#
發表於 2010-2-14 18:33:08 |只看該作者.....載入全部圖片 用LINE傳送 . 分享到FB
造成健保虧損最大的問題是保額無上限,造成很多人無所不用其極的上醫院看病,拿藥,洗腎,浪費健保資源.如果能比照一般保險給付的方式,保費分個基本,進階及超高額幾種,先定出停損點,才能阻止濫用健保資源的現象.

當然健保局本身也是個問題,福利好到不行,改革要先減薪50%,然後依照業績增減人力.最好是人民可以改改腦袋,不要有吃大鍋飯的想法,或是天塌下來大家一起撐,撐不住一起死的作為,還有內鬥內行,外鬥外行,這是中華民國公務員亂象的由來.
otis88 發表於 2010-2-14 16:20


說的真好,應該是要分等級的..我想這也是健保的基本精神.. 讓有病者能有所醫..

另外,軍、公、教是有著執政黨、政客選票的考量,要革新,有點給它困難..

其實,我滿体諒 "基層公務員" 的,要擠進這個圈子,不是很容易的..

絕大多數第一線公務員,都是有在做事的,問題出在 "兵隨將轉"、"將帥無能,累死三軍"..

錯誤的政策,比貪污更可怕,想想官員貪污能有多少,但一個錯誤的政策,往往是幾百億起算..

所以,我從不罵 "基層公務員",而譙背後那些腦滿腸肥的官僚..

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