今年50歲勞工 退休金恐泡湯

4w

放心啦，銓敘部早就在推修改退休條例了...所得替代率也從一百多趴降到九十幾趴了，慢慢的還會再降...所以這個部份是比較容易解决的，

18# smhu


台灣的人事開銷占了70%預算 ，所以人家戲稱 預算其實都是審僵屍預算， 動不了 。國家沒有多餘資金大刀闊斧建設 ，或者支援中小企業 ，產業要怎升級呢? 就算被逼急了， 減少所得替代率， 也只是減緩破產時間， 對於整個財政優化幫助不大'

smhu

18# smhu
台灣的人事開銷占了70%預算 ，所以人家戲稱 預算其實都是審僵屍預算， 動不了 。國家沒有多餘資金大刀闊斧建設 ，或者支援中小企業 ，產業要怎升級呢? 就算被逼急了， 減少所得替代率， 也只是減緩破 ...
4w 發表於 2012-10-11 07:02

這樣講是誇張了一點啦...100年歲出總預算1.7兆，如果人事開銷佔了70%就大約是1.19兆，假設領政府薪水的有100萬人，那不就每個人平均年薪都破百了？然而普考進去的公務人員一個月可以領多少又不是沒有行情的...

lswang

今年自願提撥 6% 的調查已經過了, 明年我就不要提撥 6%

smhu

23# lswang
您搞錯了吧，6%的是勞退基金不是勞保基金啦...請看這裡
退休金照樣可以領，而勞保老年給付...是這次傳出來說有困擾的...

水頭屋

今年自願提撥 6% 的調查已經過了, 明年我就不要提撥 6%
lswang 發表於 2012-10-11 08:39

勞保基金破產，影響的是勞保老年給付的部份會泡湯！
應不會影響勞工退休金的請領，尤其新制勞工退休金是個人專戶，別人是不能去提你個人專戶的錢喔！
新制勞工退休金個人專戶有自行提撥的 6%和老闆每月提撥的 6%，共12%。
而，存在勞工退休金個人專戶的獲利多寡，取決於勞退基金的操作積效，如果操作積效低於銀行二年定存利率，就保障以銀行二年定存利率計算，所以，應該是有保障的！
只是我們的勞退基金的操作積效其奇差無比，大概退休金個人專戶最後可領到的也差不多就是銀行定存利率了，要不要自行提撥的6%，應考量自己是否有其他較高獲利的投資管道。
以上為個人了解的情況。

據說，勞退基金的操作人員皆領高薪(精算師平均~160萬/年)，他們的薪水應該按操作積效好壞來領才對啊，操作積效如低於銀行定存利率，那他們就只能領勞工基本工資！或許這樣才能苦民所苦。

marcochen

24# smhu
偶也打算把每月自提的部分停掉,不管一不一樣,把錢放在無法管控的戶頭,到不如放自己戶頭!
依這個態勢看起來,年輕人越生越少,誰要繳保費?
這個政府真的會像希臘看齊-->退休領不到錢還要繳一堆莫名其妙的稅!
畢竟離65歲還有26年,風險真是太大了!

陳青

收稅越高，國民福利越大，如果要完全免費醫療，免費唸書，免費搭車，免費打電話，甚至免費搭公車。農民、勞工並享有更優渥的退休金，可能每個人都要繳出所得30％∼40％以上吧！

國家財源來自稅收，福利全民共享。
國民只要一增加收稅，就心如刀割，個個只想享受更高的福利，而不肯多繳稅。
其實任何人當政，都是不可能的事。
政黨輪替是必然，稅收越多，福利越大也是必然。
巧婦沒米，無法煮飯。

lswang

23# lswang
您搞錯了吧，6%的是勞退基金不是勞保基金啦...請看這裡
退休金照樣可以領，而勞保老年給付...是這次傳出來說有困擾的...
smhu 發表於 2012-10-11 09:28

哈! 哈!    謝謝 smhu 大釋疑!     原來勞退跟勞保不一樣    那我就繼續提撥好了

可是, 小弟又有一個問題: 既然勞保會倒, 那勞退有沒有破產的可能?   會不會過幾年後才又知道原來勞退也要倒, 那不就虧大了?  
不知道勞退是什麼制度? 如果只是自己跟老闆存錢進去, 60 歲把錢還我, 那就不致於倒.  如果又是可以領到死的制度, 那遲早還是要倒

陳青

哈! 哈!    不知道勞退是什麼制度? 如果只是自己跟老闆存錢進去, 60 歲把錢還我, 那就不致於倒.  如果又是可以領到死的制度, 那遲早還是要倒lswang 發表於 2012-10-11 10:08

只有每個勞工和老闆繳更多的保費去護持，以及政府其他財源，源源不絕的提供補充，才不會倒。

水頭屋

以下為本人之前收錄的文章，有些內容屬於浮動的數據可能已有變動，但應該還是不錯的參考文章。

為何你該自願提繳薪資6%勞工退休金
我國勞工退休金制度自民國九十四年七月一日改為確定提撥制已經超過一年半了，但是勞工自提的部分還是很低，這有幾個可能的原因，而我希望由此篇的說明，能夠讓更多藍領勞工與白領上班族知道，你為何應該自提6%勞工退休金。

月光族最該提撥
第一個可能的原因，是勞工不知道未來需要多少退休金才夠，甚至從來沒有思考過未來退休的問題，你們覺得連眼前的日子都過不好了，哪有辦法思考未來的事呢？一方面因為恐懼而逃避面對退休問題，一方面因為無所謂的態度而忽略退休問題，所以不知道目前的新制勞工退休金，雖然比起舊制時代，多數人無法領到退休金的狀況好，你至少都能領到一筆錢，也許不多，但是也強過完全領不到。而增加自提金額可以有效增加將來可以提領的退休金。

你是不是每月都捉襟見肘，月底時銀行帳戶都幾乎是乾乾，巴不得每一塊錢能當兩元用，常常得要跟商家賒帳，才能讓孩子有飯吃，你跟自己說，錢都不夠用了，哪還有能力自提6%勞工退休金。所謂勞工個人退休金專戶，就像是一個長天期的儲蓄帳戶，你在這個帳戶所存的錢，必須要到60歲的時候才能提領，這個全自動的儲蓄機制，可以確保你一定會為自己的未來存下一筆錢。
你是否想過六十歲時，你會是什麼樣子？當你六十歲時，你還能從事目前的工作嗎？你是否有觀察過身邊周遭的六十歲以上的老人，他們過著什麼樣的日子，那是你想要過的樣子嗎？你身邊沒有任何一位，沒為自己準備一筆退休金的老人，他是靠政府老人年金生活呢？還是很幸福地有子女奉養呢？你該為自己想想，好好打算一番。

如果你是月光族，每月都將收入花光的哪種上班族，別跟我說錢都不夠用了，哪還有能力自提6%勞工退休金。我認為你才是最需要自提6%勞工退休金的族群，因為自提的6%勞工退休金，會由公司在付給你之前就將它扣除，直接存到你的勞工個人退休金專戶，對你而言，完全不需要每月額外任何動作，就能定期儲蓄，可以說是最完美的自動化儲蓄機制。就算你還是繼續花光當月的收入，等於自動強迫你節約支出，你也還能存到一筆退休金。這是最完美的收入減儲蓄等於支出的實踐計劃，如果你是月光族勞工，你真的應該馬上開始自提6%勞工退休金。

最好的定期定額集合管理帳戶
第二個可能的原因，是雖然你每月收入減掉支出之後都還有盈餘，也都有在儲蓄，提撥6%勞工退休金對你家庭的每月收支並不是太難，但是你不認為提撥到勞工個人退休金專戶是最好的方式，甚至你根本懷疑政府管理基金的能力，害怕政府濫用勞工個人退休金基金護盤，投資報酬率會低於自行儲蓄與投資管理的結果。

會覺得勞工退休金的投資報酬率太低的人，很可能對投資的期望報酬率過高，你是否知道不同投資的資產類別有不同的投資報酬率，例如投資台灣的股市，過去常見的長期投資報酬率約在最低的兩位數附近，甚至隨著台灣股市的成熟，有可能降低到較高的一位數報酬率。而投資在台灣債券基金的報酬率則和定存報酬率很接近。在勞工退休金帳戶能長期獲得每年15%以上的投資報酬率，是太高的期望。

雖然目前由於勞工退休金監理委員會的難產，讓你對投資報酬率更難有較高的期待，但是若將這個帳戶當作你的債券型投資的角度來看，政府保證的最低兩年定儲利率報酬率，目前已經到達2.255%(2012年10月, 1.3% )，甚至優於許多國內債券型基金的報酬率。更何況勞工退休金監理委員會不可能永遠不成立，總有一天，勞工退休基金將會可以開始投資於其他資產類別，而且世界上類似的退休基金，為了符合民主社會的精神，都有給與勞工更多投資選擇權的趨勢，將來勞工可以自行管理退休金帳戶的投資決定，相信也是可以期待的。

但是時間是不等人的，如果你現在不開始提高你的自提勞工退休金比例到6%，你放在這個帳戶的錢就會比較少，而當勞工退休基金監理委員會成立之後，開放員工自主管理退休金帳戶時，你才在懊悔為何自己的退休金帳戶金額為何如此低，你也沒有任何辦法可以一次增加提撥金額到這個退休帳戶的方式。自行提撥勞工退休金的機會一去不復返。每錯過一期，你一生能放入此勞工退休金帳戶的金額就在不斷減少中，十分可惜。

自提勞工退休金就像一個定期定額的集合管理帳戶，他的好處很多，第一沒有信託簽約費。第二沒有每年固定的信託保管費。第三由於退休基金資產龐大，不論是委外操作或是購買基金，也會有較佳較低的經理費或基金管理費。第四更何況所有提撥到勞工個人退休金帳戶的金額，都可以免繳當年的綜合所得稅，等於不但幾乎沒有費用，甚至提撥還有稅負優惠。如果在定期定額類的投資商品之間比較，這可能是全台條件最好的定期定額集合管理帳戶，你怎麼能夠錯過它。