留不住人才 勞委會：薪資過低

ausfarmer

針對新加坡副總理尚達曼評論台灣無法吸引優秀國際人才，喪失世界競爭優勢，引發
社會討論。對此，國民黨立院黨團今(6)日召開記者會，勞委會副主委潘世偉強調，勞
委會對於外國人士在台工作的規範條件相對寬鬆，我國無法吸引外國人才的關鍵
點，在於薪資水準過低。國內企業界應考慮調整薪資，才可能吸引海外人才，國內優
秀人才也不會逐漸外流。經建會副主委單驥也說，經濟要長遠發展，必須引進外國資
金與人力，只要我國勞工能創造更高的附加價值，薪資水準便有調整的可能，而吸引
外資與海外人才來台。
國民黨立院黨團書記長徐耀昌、副書記長陳淑慧，今天偕同單驥、國科會副主委張清
風、潘世偉和教育部高教司長何卓飛，共同召開「留住國內優質人力，爭取海外專業
人才」記者會。
徐耀昌表示，曾經的「台灣奇蹟」現在變成他國口中負面教材的「台灣故事」。我國
人才流失嚴重，日前中國平潭實驗區更直接以高薪挖角台灣專業人才，導致台灣優勢
逐漸被世界各先進國家取代，國內人才面臨青黃不接的情況。以鄰近的韓國為例，薪
資水準高於我國數倍，美韓FTA正式啟動後，台灣未來處境將更加艱辛，徐耀昌呼籲全
民正視問題，提出具體作為解決當前人才困境。
陳淑慧表示，優質的人力是國家發展的根本，台灣高等教育普及化後，3月21日由中國
博鰲研究院公布的亞洲競爭力排名中，台灣連續2年於人力資本創新能力項目中獲得第
1，證明我國人才素養極高。但主計處最新調查顯示，我國實質經常性薪資為34402
元，退回13年前的水準。
陳淑慧說，近10年來，合法居留我國的外籍人士總數為49萬人，其中40萬人屬勞工階
級，白領階級只有2萬人。但台灣移出的3萬人中，絕大多數都屬白領階級，讓台灣幾
乎變成高階人力輸出國。陳淑慧呼籲，政府應積極重視人才培育與人才延攬，才能對
台灣的經濟與產業有所幫助。
何卓飛表示，推動高等教育必須避免保護主義與平均主義，才能延攬人才並增加國際
競爭力。教育部因此推動頂尖大學計畫，邀請1120位國際人士至國內講學。何卓飛
說，教育部推行的彈性薪資方案，去年國外人才共86位適用，國內人才則適用7300多
位，教育部一年共計花費23.5億元用以攬才與留才。何卓飛表示，未來大學教授薪資
與聘僱制度，將採個人績效核算與公校研分離，薪資必須反映各學術領域差異性。政
府也將針對國外人才的薪資特別提撥加碼，並以禮遇措施照顧在台工作的外國人士眷
屬。
潘世偉澄清，台灣對外籍白領人士在台工作的要求條件，與韓國、香港、泰國相
比，已算相對寬鬆，但仍無法吸引國外人才來台，真正的問題在於台灣薪水過低，企
業界應調整薪資才能找到更好的人才。潘世偉表示，新加坡大學畢業生的起薪至少為5
萬元台幣，中國的薪資水準近年來也不斷攀升，台灣唯有將薪資水準提高，比照其他
國家標準，才可能提升產業環境、留住人才。潘世偉並補充，勞委會有意廢除僑
生、外籍生留台工作的相關限制，以延攬國際人才在台工作。
張清風表示，國科會以提供薪資的方式，延攬了2200位博士後客座科技人才，其
中，外籍人士佔19%，共計427位。此外，國科會也從國外延請了近180位的客座教授與
講座教授，如果是特聘教授者，薪水更可比照諾貝爾獎得主在國外的薪資。張清風強
調，國內必須自行培育人才，國科會一年也補助3800萬元，培育國內大專院校與研究
機構人才，以培植國內優秀的年輕學子。
單驥提出數據表示，台灣國中畢業生中，有98%以上進入高中職教育體系。高中畢業生
超過95%繼續進入大專院校就讀，高職畢業生也有80%進入相關科技大學，顯示台灣人
才素質極高。
單驥強調，為確保國家經濟長遠發展，台灣必須引進國外資金與人才，兩項缺一不
可，我國勞工創造若能創造高附加價值，薪資水準就有提升的可能性。單驥呼籲，政
府必須確保高素質的人力資源不致外流，國外資金與人才便會自動湧入，具體措施還
需仰賴政府與全民共同努力。

Eyesman

貪婪惹禍
向國外求傾銷壟斷
向國內求政府補貼
向員工求剝削壓榨
向自己求荷包溢滿

cn3298

薪資過低~~~留不住人才
薪資過高~~~~叫"肥貓"
有誰願意來???

4w

薪資過低~~~留不住人才
薪資過高~~~~叫"肥貓"
有誰願意來???

3# cn3298

民營企業不存在肥貓問題, 市場機制大家沒話說

我個人認為新加坡官員分析不是很深入, 畢竟他不是台灣人, 問題不在吸收不到人才和資金 ,台灣有的是資金 ,人才不用多 ,也不用來台灣上班 ,靠網際聯繫 ,可以遠端上班

個人淺見認為,  要高薪吸引人才 ,首先企業獲利要高..
可是有不少企業表面上看起來營業額很大, 可是毛利很低, 老闆只好一再壓低人事成本,來保住獲利..

要讓企業獲利高 ,政府要鼓勵創新發明 ,給予創新企業資源, 我有一次到山東蓬萊參觀廠家, 廠家跟我說,它們申請商標或是專利 ,通過之後政府會退回你的申請費用 ,
我覺得這就是不錯的制度  ,如果政府在資源 資金上大力支持, 保護智慧產權, 相信可以產生不少獲利高的新產業  給予資金挹注 或貸款生產新產品, 獲利高之下,老闆怕人才失去 ,自然願意花大錢招募人才..

smhu

4# 4w

那可不可以舉一個例子，說明如何讓企業的獲利提高呢？創新有時就像多角化經營，說是很簡單，當企業開始多角化經營，有時就是自暴險境，踏入一個自己完全不熟悉的環境。

蔡先生

忠誠度及穩定性遠比所謂的專才重要多了.技術用買的就可以囉

swc

以往政府減稅優惠大多放在號稱"高科技"的電子光電廠, 只重表面鼓勵研發的結果反而變成"代工"掛帥, 許多電子廠成了只會向國內伸手要錢類似"四大產業",  真正願投資較多資金研發的只有少許(例如:聯發科,宏達電...), 自然被韓國人打的東倒西歪. 反觀較不受減稅優惠的傳統產業, 例如:塑膠&水泥&紡織&鋼鐵..., 反而佔有一席之地, 能與日韓廠商一較長短, 夠可笑吧!